周日晚。</p>
昨天去了商业整理委员会和虞洽卿摆开车马谈完后，叶洛便让施剑翘出面约了他心目中最合适的叶氏纺织老板人选——上海滩昔日“棉纱大王”穆藕初。</p>
因荣氏、沙逊洋行和盛家各种打压其他纺织厂，曾经以棉纱纺织起家，并博得“棉纱大王”称号的穆藕初现在过得很不顺心。</p>
虽然今年他刚接到金陵国民政府的邀请，担任了工商部常务代表一职，但那只是一个有名无实的虚职，孔祥熙看重的是他在南方纺织业的威望和名声，为了防止穆藕初跑路，孔祥熙还顺便委任他为中央实验所筹备主任，也是个闲职。</p>
郁郁不得志的穆藕初在原历史上，一二八事变后，便和史量才、黄炎培等人在沪设立地方维持会，捐款支援十九路军抗日。</p>
八一三抗战开始后，他又担任上海滩救济委员会给养组主任，一直协同各路人士抗日救国。</p>
他是和叶氏医药现任老板项松茂一样的救国实业商人，且在纺织业能力出众，因此才会被叶洛选中，准备拉他一把，离开泥潭。</p>
这就是民国大部分商人的境遇，不管你有没有名气，有没有钱财，只要没有后台，便如同养肥的鸡仔，逃不过那当头一刀的宿命。</p>
“有这个打算。”叶洛笑着点头，“不过我想开一家和以往不同的纺织公司。”</p>
上海滩的纺织业乌烟瘴气，被几座大山笼罩，穆藕初对这个行业早已心死，此时一想，若真有人能出来整顿行业，清除障碍，非叶洛莫属！</p>
穆藕初为何会被上海滩纺织业排挤？就是因为他极力反对这类用工制度，提倡以人为本，善待工人，这等于和所有资本家对立，能不被整吗？</p>
在叶洛看来，资本家必然逐利，这是无法更改的现实。</p>
听闻大名鼎鼎的二少爷要登门拜访谈合作，穆藕初喜出望外，眼巴巴等了一天，终于在周日晚见到了叶洛本人。</p>
“二少爷，寒舍简陋，莫要怪罪。”昔日威风凛凛的棉纱大王，现在只能住在租界破旧的洋楼里，一家十几口人全赖他那点在金陵国民政府当差的工资生活，几乎要入不敷出。</p>
“穆老板说的是劳动契约制度吧。”叶洛接口道。</p>
他没法违背良心去说这种用工制度是好的，但考虑到叶洛的身份，只好补充后面一句，让叶洛舒服些。</p>
“我也觉得这用工制度极为不妥，所以此次来找穆老板，希望创造一种新的用工制度，在保障工人的同时，增加公司利益。”</p>
“据我所知，青岛的纺织工厂就通过制定明确的时间制度、设置专门的管理人员监管工人的生产工作与日常生活、安排专门培训人员教授工人专业技能以及利用奖惩等方式对纺织工人的生产、生活各个方面进行规训，以满足工厂的生产需求。且这种方式效果拔群，很快就沿用到了南方，我们也一直使用类似的模式，不过在此之上还多了一层约束。”</p>
“没错。”穆藕初眼中闪过一丝讶然，显然没料到叶洛真下过功夫，“我们南方纺织厂沿用的劳动契约有成熟模板，在正式进入工厂之前，厂方代表会与工人本人以及保证人一起签订合同并盖印，一般情况，工厂与工人会一次签订五年合约，以防止熟练技术工人的流失。合同里还着重强调服工人需服从工厂命令，遵守工厂规则，若违规则通过减薪、工钱充公等方式进行惩罚。最重要的一点是，我们的用工制度只有三种：包工制，包身制和养成制。”</p>
就算是他，也一定会以利益为第一目标，要损害自己的利益去成全工人，他自问不是那样的大圣人。</p>
叶洛笑答：“穆老板以前也开过工厂，还记得纺织工厂的规章制度和经营流程吗？”</p>