po18书屋 > 其他小说 > 科技:从倒闭厂,制霸世界 > 第291章 141142章:高瓴出海新进展!(共两章)

第291章 141142章:高瓴出海新进展!(共两章)(1 / 2)

第291章 141-142章:高瓴出海新进展!(共两章)</p>

高怀钧并没有过多的理会市面上对于高瓴折叠屏的反应。</p>

在这个世界上,好事者是非常多的!</p>

这些人,眼见别人混得比自己好,就千方百计以关心你的名义消耗他你,折腾你,让你失去成功的光环,和自己一样碌碌无为。</p>

这样,才能弥补他们卑劣的自尊心,遮掩自己的无能。</p>

所以,在这个世界上,就算是你做得再好,也是堵不住其他人的嘴巴!</p>

所以高瓴科技还是按照自己的节奏在忙碌着高瓴折叠屏的研发工作。</p>

现在眼看着到晚上十点了,高瓴科技的总部大厦依然是灯火通明。</p>

和往常一样,高瓴科技楼下人烟稀少的马路旁,已经是静静地排着一大堆的出租车。</p>

看得出来,高瓴科技的各个部门,尤其是折叠屏研发部门,还在全体加班。</p>

高瓴的自觉加班非常严重!</p>

一个是,每半年一次的绩效评核,可是直接针对管理层和普通人员的!</p>

他们按照比例,有不多于5%的比例会给到D。</p>

而这個D相当于警告,如果再得到一次D,就会强制性的被动离职。</p>

当然,他们的离职条件也是非常丰厚,自动给予N+2,这个是不需要谈的。</p>

不过离职证明上的离职原因只能写:不能胜任工作而被辞退!</p>

所以,这群拿着高薪的工程师们,为了不成为那可怕的D,可都是会拼了命地卷。</p>

你天天加班到11点?</p>

那对不起,我把行军床搬到公司,特么直接这个月睡到公司里!</p>

在这种非常紧张而且极度内卷的状态之下,每个人都像上了发条一样,工作节奏非常之快。</p>

其他公司可能要干三个月才能完成的活儿,高瓴科技甚至可能连一个半月都不到就可以完成了。</p>

这就是高瓴式的速度。</p>

今天晚上,闵伟国没走,商雅妍没走,当然高怀钧也没走。</p>

高怀钧吃完丰盛的食堂晚餐之后,又吃了一个精致的水果沙拉,这种中西结合的餐饮方式,高怀钧感觉还不错。</p>

在高瓴,高怀钧对待自己的员工,还真的是不错。</p>

每一层楼,都像美丽国的谷哥公司一样,都有24小时的零食区,在这里不仅仅是饮料是免费的,还有数量超过100种的零食和水果!</p>

这些零食和水果吃完了以后,后勤部门都会主动加,永远也不会有吃完的一天。</p>

高瓴对这些零食区进行过调研,发现一年下来,其实这些零食和饮料,只有新入员工才会经常过来品尝,而过了两年以后,他们兴趣就不会太大了,一年下来的花销,也就几千万就够了。</p>

花个几千万,虽然这只是一个小小的细节,但是却是可以大大增加员工的好感度。</p>

这也是让这些在技术前线拼命工作的程序猿们好感倍增。</p>

一家公司,能做到这个程度,已经算是人文关怀的极致了!</p>

高怀钧不敢说自己是像经营之神,京瓷Kyocera的稻盛和夫这样的高超的管理技术,但在华国绝对算是一个非常靠谱的老板。</p>

他喜欢赚钱,但是并不会抠在自己的腰包里面。</p>

他给员工画的饼,拼了命也会兑现出来!</p>

需要他的时候,也会像普通员工一样,不顾一切地向前冲去,但是他会协调起一切的资源,甚至,他会主动增加相关的资源配给。</p>

就比如高瓴的零食区这样,还有保证员工和合作商免费停放的超大型地下停车位,等等一系列要花钱,但是不一定能带来良好效果的动作,他都是花钱一一作了。</p>

这也正是高怀钧在这方面的绝对靠谱,也是让高瓴的几个公司,虽然互有竞争,但是团队的凝聚力强大到无可睥睨。</p>

因为他们知道,离开了高瓴,真的很难遇到如此慷慨的老板了!</p>

好好干,来年再给你添一个嫂嫂,才是常态。</p>

这时,高怀钧和丁鹏的研发团队刚刚开完计划纠偏会,而高瓴科技营销负责人蒋云则是一个人吃完了两份的烧鹅拼猪脚饭,吃饱喝足来找高怀钧,“高总,刚好您在公司,我和您讨论讨论高瓴科技出海的最新情况。”</p>

高怀钧把手上的一大摞资料拿给商雅妍,然后点了点头,“好,你等等我,伱们先在会议室等我。”</p>

在蒋云出去之后,他轻声讲手上的OA流程,他觉得有问题的,一一告诉商雅妍,然后让她再帮他处理OA流程。</p>

高瓴运行到现在,大几万人的庞大集团公司,OA流程里头,基本上70%以上的普通流程,都不会流转到高怀钧手上。</p>

他只会对重大项目指引,融资融券配合,重要人事审批等几个主要的方向进行审核就可以了。</p>

不然那些鸡毛蒜皮的小事儿找到他,累都要累死!</p>

实际上很多公司的老板都喜欢事事亲为,他们就担心下面的管理层忽悠他,赚他那点可怜的渣渣钱。</p>

多累!</p>

夫妻店、父子兵、兄弟帮、校友舍友战友结盟创业,这是许多民营企业的原型构成,它的前提则是一种根深蒂固的历史烙印:家文化,扩展开来就是血缘或准血缘关系之上的熟人文化。</p>

正因为是“自己人”—儿子或者“义子”“类义子”,所以充分信任,充分放权,用人不疑……</p>

但结果常常是悲剧性的。</p>

核心的一点,就是家天下的核心员工,素质不一定足够,这就导致了企业发展到一定程度,就有非常强的局限性。</p>

所以高怀钧想要做的,就是只招聘刚刚大学毕业的白纸大学生!</p>

因为他知道。</p>

一个人到了35岁左右,差不多世界观就定型了,说的好是成熟,说的不好是世故的“老油条”,他会本能性地抗拒一切与他认知不同的事物,你要给他传递、灌输理想与使命,让他接受新的价值观,一般来说比较困难。</p>

那么谁更愿意、更容易被文化“洗脑”?</p>

当然是年轻人!</p>

这一点与军队类似。</p>

军队组织最显著的特征是:士兵都是年轻人!</p>

十月(河蟹)革命,五一(河蟹)运动,等等,都是由年轻人构建的奇迹。</p>

而高瓴,高怀钧相信,一定可以创造属于他们的奇迹。</p>

【第142章】</p>

而等到高怀钧把事情交代完毕之后,已经是晚上11点钟,这才开始了这一轮的高瓴科技出海的沟通会。</p>

已经11点了,高怀钧没有为难他们,让他们简明扼要地简单说明一下,现在出海做了怎么样的措施。</p>

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