“章杨，你说我高中毕业后，直接到章叔的厂子上班咋样？你跟章叔说说，我要求也不高，当个普通工人就行，要是能当上班组长，手底下管几个人那就更好了。”贾涛笑嘻嘻的说道。
“贾涛，你知道在电子厂上班有多累吗？我爸这个当领导的，最近都掉头发。而且电子厂更多的会招收技校毕业的，你啥都不会，到时候还不让人天天训斥？”
“你就不想以后能有空玩个游戏什么的？到了电子厂，下班之后哪儿都不想去，就想回家睡觉。”
贾涛一脸的惊讶：“电子厂上班那么累吗？我看其他人上班都挺轻松的啊？”
“那是别的厂子，他们工资才多少？我劝你，老老实实读书，将来考个大学，把自己的人生掌握在自己手中。”
现在电子厂被章杨老爸管理的效率大增，主要就是收拾了一些偷懒的人，还制定了功效考核，跟工资挂钩。
工人们每人负责自己的一摊工作，焊接的就做焊接，贴标签的就贴标签，坏了的，从自己工资里扣，每天必须完成一定的量。
超额完成，有奖金，完不成一定的量，那么工资就要减少。
大家来上班，其实都是为了钱。当然，也有一些人还是有理想的，比如……多赚钱。
虽然工作比较累，但是赚得多了，大部分人还是很高兴的。很多人之前干活比这还累，赚的还少，现在已经很满足。
这也是章杨给老爸出的主意，要让电子厂这边做出一些表面上能看得到的成绩，这样才不会让人注意到订单的价格问题，让人以为电子厂赚钱，单纯就是因为管理好，效率高。
其实现在许多国企的效率都非常低，工人积极性不高，甚至因为接班制度，让许多人根本啥都不懂的，就到工厂上班了。
去了之后找个师父，跟着师父学一两个月，那能比得上技校三年的系统学习吗？效率自然会下降，但这是普遍现象，没有谁敢说不让其他工人的子女接班。
还有的企业中吃闲饭的很多，工人经常迟到早退，甚至领导都带头这么干。在电子厂，这些绝对不可能发生。
迟到早退就扣钱，章伟光自己都不迟到早退，甚至经常加班呢，别人谁敢？不服管理，那就不发工资！
厂子里，章伟光一言九鼎。工人不服闹到县里，县里也没法管。章伟光承包了，按照合同上说的，电子厂如何管理，也是章伟光说了算。
县里还想着怎么从章伟光这里多弄一点钱呢，怎么会因为几个不服管理的工人训斥章伟光？更何况不服管理的人，哪个领导都不喜欢。
“你这整的，我都没退路了。也对，还是当领导好，到时候玩游戏，没人管！”贾涛嘟囔着。
章杨：“……”
这就是你的理想？