齐志鸿想了想，觉得也没有不赞成的理由，所以也举起了手。
“既然大家都赞成，那么我们就一致通过了，现在，就开始研究改革的事情吧，曲风，你是老厂长了，你先说说从哪里改起。”姜昊先指着曲风问。
“厂长，我虽然了解厂里面的情况，可是我的心里也没底，不好说。”曲风犹豫着没有说话。
“齐志鸿，你是管财务的，总要发表一些意见吧。”姜昊看曲风不说话，又把头转向了齐志鸿。
“厂长，我是管财务的，我觉得，财务工作就是为厂里的事情做后勤就好了，至于改革，还是你和齐飞和曲风他们商量吧。我没意见。”齐志鸿狡猾的推脱了一下。
姜昊无奈的看着曲风和齐志鸿两人，这两人都是从国企中一步步上来的老油子了，想要让他们说话，还真是好难。
“既然你们不说，那我就说了，不过说好了，我们就好好做。”姜昊先是念了一遍开场白，然后才说。
“首先，我们要改变的是工人们的观念，我也了解了一下，同样一份工作，有些工人可以在一段时间内做十个威化，有些工人却只能做五个。”
“我承认，工人有手快手慢之分，可是，总不能相差那么多吧，这也太离谱了一些。”
姜昊先指出了工作效率的问题。
“这倒是，有些工人的确有些磨洋工了，这个问题我们也出台了很多政策，也想了很多办法，可是效果不是很明显。”曲风赞同的点点头。
“当然不明显了，又不能开除，又不能扣工资，就连通报一下他们都要有意见。”姜昊不屑的说。
“现在，我们要把工人的工作效率和工资结合起来，先是设定一个基本工资，然后，在设定一个绩效工资，基本工资定的低一点，绩效工资要定的高高的，这样，谁不努力工作，谁就拿个基本工资算了，努力工作的，拿最高工资。”
“这个工人们不会有意见。”曲风有些犹豫：“当初我们工厂也是想搞这个绩效工资，可是工人们意见太大，也就不了了之了。”
“工人有意见并不是反对绩效工资，而是因为你们习惯性的把工资给定的低了。”
“这样以来，一百个人中，有十个人能够拿超过本来工资的钱，有二十个人拿和原来一样的工资，剩下的人拿的工资还不如以前，他们能没有意见。”
姜昊摆摆手，无所谓的回答。
曲风说的那个绩效考核方案姜昊也拿到过，本来想参考参考的，可是看了一半姜昊就不想再看了，把他扔到了垃圾桶里。
通篇都是有罚无奖的绩效考核方案，换谁没有意见。
曲风和齐志鸿满脸通红，因为所谓的绩效方案，他们也参与制定了，原本在他们看来，钱给的已经够丰厚的了，可是没想到在姜昊看来，这份方案连擦屁股纸都不如。
“我重新做了一份工作方案，你们看一下，该修改修改，修改好了就把它贴出去，下个月开始执行。”姜昊拿出自己写的绩效考核工作方案，递给他们几个。
曲风接过方案，细细的看了一遍，这才抬头惊讶的问姜昊：“姜厂长，这个工作方案的奖励太丰厚了一些吧。”
“重赏之下才有勇夫，指望着牛挤奶，还不让牛吃草，这是人干的事情么。”