孟谦转过头看着胡鸿达的表情，说实话他并不信胡鸿达这话，甚至开始在担心胡鸿达把国企那一套搬到私企来，故意回应道，“怎么，大家都跟阿斯麦有仇啊？”
“大家跟阿斯麦没仇，但大家心里都清楚，我们一旦输给阿斯麦，沪上微电科就会面临巨大的困境，甚至，就垮了。”
孟谦一直在看着胡鸿达的眼睛，却意外的发现他好像是真诚的，但还是继续试探，“很多员工来公司也没多久，都有这么强烈的归属感啦？”
“孟总有所不知，对我们华夏很多科研人员来说，这些年多少都在面临一种迷茫。”
“怎么说？”
“造导弹不如卖茶叶蛋，这话孟总肯定听过吧。”
“嗯，当然，现在的老百姓口口相传呢。”
“是啊，都到了人尽皆知的地步了，你说搞科研的能不知道么？大家能没想法么？搞科研的人里，真正能做到为国为民无私奉献，真正能做到因为热爱不计回报的人能有几个啊？
五六十年代，这样的人还多一些，但改革开放之后，西方思想入侵，利己主义大行其道，能有这种大义的人越来越少了，包括我也一样，大家活着不都是图个更好的生活么？”
孟谦点了点头表示认可，“确实如此，而且谁都没有资格要求别人不利己，所以你的意思是，大家舍不得我们公司给出的高薪资？所以希望公司能好好发展下去？”
胡鸿达摇了摇头，“咱们公司的工资确实给的很高，再加上一些福利，也确实很吸引人，但跟卖茶叶蛋比，却还是差的远，孟总就是江省人，你们江省那些做生意的人一年赚多少钱你是清楚的，跟他们比，大家这点工资又算的了什么呢？”
这下孟谦是真有点不理解，“那大家的这股劲到底是因为什么？”
“钱是一方面，但大家心里现在憋着的这股劲才是更重要的，这样说吧，孟总是不是也觉得我们国家给科研人员的工资有点低？”
“嗯，确实不高。”
“但事实不是你看到的这么简单的。”胡鸿达又一次摇头，“全世界所有国家，包括米国欧洲国家在内，只要是公家发工资的科研人员，工资都不高。
米国国家科研人员的平均工资基本是跟人均GDP持平的，我们华夏国家科研人员的平均工资是人均GDP的一点五倍，这些数据如果孟总存疑完全可以去查，也不是什么机密。平心而论，我们国家给科研人员的工资标准在全球范围内绝对是中上水平。
但为什么大家总感觉国内科研人员工资很低，国外的科研人员工资很高呢？”
孟谦好像有点明白了胡鸿达的意思，“因为国外很多的科研人员都在私企里。”
“孟总说的一点都没错。国外科研人员工资高，高的是私企里的那些科研人员，国家科研人员的工资你不能乱抬的，这是一个全球现象，真的想要拉高一个国家科研人员的水平，得靠私企的大面积发展。
但现在的一个现实情况就是，我们错过了科研创业的时代，霓虹国也好，高丽国也好，我们自家的台省也好，他们在科技领域的成就是因为他们在科研创业时代有大量下海的科研人才，放眼台省的半导体企业，有几个老板不是搞科研出生的。
但最好的那个科研创业时代现在已经过去了，国内现在的创业环境是什么，你们江省这边的服装，箱包，小饰品，科技公司主要就是搞门户，搞游戏，真正能用的上科研人员的企业太少了。”
“可沪上微电科就算成功了，大家还是在打工啊，就像你说的，打工的钱给的再多，还是比不上卖茶叶蛋的。”
“我刚才也说了，大家心里憋着一股劲，这股劲是一种不甘心。很多科研人员也想下海啊，但他们想下海去做跟科研有关系的生意，但整个社会环境在压制大家的这种想法。
这些年很多科研人员下海，其实对于很多人来说放弃自己十几年的寒窗苦读去卖茶叶蛋，内心是很纠结的。
而沪上微电科，大风集团现在句是一个信号，一个方向。
现在在很多人眼里，大风集团代表的其实就是大家心里的那个执念，尤其是大家都能看到孟总是一个尊重科研并把科研放在第一位的老板，这是一个属于华夏科研人的执念，那就是大家希望大风集团的成就可以证明一件事：
不仅卖茶叶蛋可以赚大钱，科研创业也是可以创造巨大财富的。”
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