看完整个过程的李木瑶笑着调侃：“阿凌，你们万宏科技真的可以直接办一个科技大奖了。每年三个公司所有的员工都进行评比也确实不错，而且我刚才细数了一下，既然有三十多个奖项，真不错。
话说，年会的这个评比翻奖环节项目是谁提出来的？真的太有意思了，而且说真的，你对你们公司的员工福利真的很大方。”
就是这些被评选为最优秀的职位的员工，最低的年新都有60万元，各种奖金和补贴算下来，没有一个低于年收入下百万元的。
所以单是这个环节，就超过五千万元左右；还有一些部门设计出来的游戏当月、当季、当年各种的销量，充值营业额之类的排三第一的，全都有奖金，且都不低。
反正福利好到李木瑶大概的帮霍季凌算了一下，今晚美国总部、金城分部、阳城分部三个公司的奖金就超过九位数。
这是真正的大手笔呀！
“他们给公司创收的利润更高，所以这些并不算很多，而且这本来也是他们应得的，付出肯定会有收获。”
霍季凌对手底下的员工一直都很大方，普通员工的福利也不低，更别说公司百分之九十的员工全都是技术人员；霍季凌自己也是程序员起的家，自然懂得程序员们的辛苦和艰难，也知道，这样的技术人才有多难得。
他确实是宁愿自己人少赚一些，也要把这些顶尖的技术人才给留下来。
钱，对霍季凌而言不过就是一些数字，还不如电脑里的那些代码来得可爱。
所以，每年万宏的年会支出一年比一年多，霍季凌都是清楚也同意的，正是如此也说明万宏科技不断的在壮大，也在不断的优化。
可以说从三年前开始，万宏科技对员工的各种奖金与补贴就已经上亿了。
送房、送车、这已经成为了万宏科技的基本操作，在万宏科技工作的时间越长，做出的贡献越大，不止能拿到房、车、票子、还有户口。
像保险这种就更不用说了，只要成为万宏科技的正式员工，各种保险都会帮你买齐，三到五年凭个人的业绩得房和车，十年户口解决。
又听了霍季凌说了一些万宏的事，震惊得李木瑶连连点头：“你这才是真正的上亿补贴呀！优秀！阿凌，我为你骄傲！”
“月饼，你也很优秀。再说，为了能配得上这么优秀的你，我肯定要更优秀才行。”霍季凌也跟着李木瑶笑了起来，而他们并不知道，他们的这一幕被公司负责拍摄的员工给拍了下来，后来被大家截图转发到内部论坛。
李木瑶这个未来老板娘直接坐实，万宏科技国内外公司，每个员工的心中。
这也倒置每次李木瑶出现在万宏科技，她都能受到无比热情的招待的原因之一。
万宏科技的年会也办到晚上十一点才开始散场。
“回去就我开车吧，你喝酒了，而且司机我刚才看到好像也喝了酒。”
李木瑶他们是坐司机的车过来的，李木瑶这几个小时的年会虽然一直都在看万宏的员工们组织的表演以及各种领奖环节，却还是注意到了，原本该坐在车里等的司机，不知什么时候进了年会宴会厅，坐下来与人喝酒。
“啊？好！”