那位男同事有些接受不了了，他有什么能力？就是来向刘秀秀打听个事儿的，他其实比部门的同事现已不知道那会的结果，等早上经理带着刘秀秀去开会时。</p>
他心里就有不祥的预感了，但他又告诉自己刘秀秀才来公司不久，很多事还没他熟悉呢，经理肯定不会让他挑大梁的，最多让他加入进来学习，做最边缘的活。</p>
但他的同学也参加了那一会，一出来就把结果告诉他了，那这位同学凭什么同学却忙着去处理其他的工作。</p>
没有回复他，他只能做到这一步了，要是在大老板眼皮子底下偷懒，他这工作还想不想干了呀？</p>
他也并不知道刘秀秀在会议上内精彩绝伦的发言，经理说难不成你想要把这项目拿过去？</p>
史允城说：“有何不可，我认为我的能力比刘秀秀的要强很多？”</p>
同事们却默不作声，史允城刚来公司时确实不错，但后来，他就慢慢的变得自大起来了，一些细小的活或者赚钱不多的，他都不愿意干推给别人。</p>
如果有谁做的比他好他就冷嘲热讽的，明明人家是背后付出了很多努力却被她说的一文不值</p>
而刘秀秀在部门的人缘可比他要好多了呢，刘秀秀刚来时，确实什么都不懂，但后面人家可能学习，如果有谁帮了她，刘秀秀还会请其喝奶茶或者吃点小点心，这份心意大家都能接收道。</p>
而他们经理，为人是很公平的，既然选择</p>
带刘秀秀去开会，必定是从各方面衡量的，而大老板更不用说了。</p>
自然会决定让刘秀秀来担任这个项目的负责人，肯定也是经过深思熟虑的，另外公司其他部门的人也不是四处的呀，如果刘秀秀真没点本事的话，会让他上场吗？还不得早就把他拉下来了？</p>
所以最终的败下阵来了，他还闹脾气的说，虽然有刘秀秀，在这个项目我绝对不参加，旁边另外一位同事看不下去了。</p>
“好像人家刘秀秀已经邀请过你一样，你这能力本来就越来越差了，还挑三拣四的刘秀秀，我希望你真的不要选他，不然可能会拉低我们这个项目的水准了。”</p>
刘秀秀对史允城是没什么意见的，可他今天这番话实在是太让他感到难过了。</p>
明明刚来时大家相处的也挺融洽的呀，为什么就变成这样了呢他选队员也没有根据自己的喜好来，而是看他们各自所擅长。</p>
对有哪些是否能够为他们这项目出一份力，是指要行那就过来我看，他们来公司的时间只看各自的能力。</p>
即对这个项目的热情，就像是在会议室里，大家让他陈述自己的观点是一样，他也让这些有意向的同事一一的说出来。</p>