李想刚一问出口，立马就意识到了错误。
觉得自己有些想当然了，很多事情没法用直线思维来解决。
人心所向的事情，周书记怎么管。
而且李怀德的职级在那里，又不是科长、主任这样的可以调动。
而且人家老丈人可是部头，这么一座大靠山摆在那里，怎么动呀。
别说周书记没法动，就算能动，他凭什么为你得罪人。
他是性子是刚直，眼里也揉不得沙，可他又不傻。
李怀德管理能力突出，又没有做出有损到轧钢厂的事情。
没理由，也没有必要替杨厂长出这个头。
平日里不偏不倚，行事公正，可能在周书记心里就是对杨厂长最大的照顾。
而杨厂长接下来的叙述，也确实跟他想的这些合上了。
说来说去，还是师兄的能力问题，技术方面他是专业的，可管人不是他的强项。
工厂业务一片蒸蒸日上，这其中师兄当居首功，这肯定在上级领导面前挂了号的。
可因为他不善于处理下属问题，处事又太过于一板一眼，下属又很难真心对他爱戴。
现在可是拿死工资的时代，跟着你后面混，多做了事，好处一概没有，那谁还要跟你后面混。
李想用脚趾头都能想到，李怀德都不用付出太多，比如借着招待的名义，一个月请个吃喝一两次，分福利的时候，挑些品质好的送过去，里面再多给个三两半斤的。
这些鸡毛蒜皮的蝇头小利，他这手指缝里稍微漏点好处，就能把那些心思活络的人给招揽过去。
更别提这要成了自己人，还有待招岗位这样的大杀器。
在这种情况下，轧钢厂的领导圈层的关系就变得很怪异。
首先杨厂长虽然不受下属爱戴，可是他在领导心中的印象是个有能力的干将，工厂的业绩摆在那里，是骗不了人的。
而且周书记对外汇报，也是屡次肯定了他的功劳。
李副厂长笼络了厂里大半中下层领导的心，他在厂里的实际权利是要比周书记和杨厂长要高的。
可他虽然权利高，杨厂长只要没出事，在轧钢厂待一天，副的就只能永远是副的，除非他跳出轧钢厂这个环境。
而李想的到来，给杨厂长看到了一丝重新夺回权利的机会。
本来他自己是想不到的，还是跟老师吐苦水的时候，被老师提点了两句，让杨厂长顿时茅塞顿开。
要知道李想的课题里，是有对工厂人员和框架调整环节的，如果前面的生产优化步骤走的顺，后面的其他调整环节是不可逆的，一定会顺势而为下去。
这等于是把双方的地盘重新做一次刷新，虽不至于大刀阔斧的改得面目全非，可其中牵扯的各种人员和权益也足够引起双方重视了。
这点杨厂长需要别人提点才能想明白，可李怀德稍加思索，就明白了其中的关窍。
李想不可避免的成了这场双方博弈的棋局，最重要的一枚棋子。
杨厂长跟李想有师兄弟这层关系，天然的认为李想是他这一边的。
而李副厂长不知两人有这层关系，他想的是利益绑定，把人先拽到自己这一边，所以才会对李想这么热情，替他在席面上说好话。
这就有些难办了，李想皱着眉翻着杨厂长调阅过来的资料。
人事这上面，师兄是基本沾不上啊。
李想把近两年的人事资料翻了个底朝天，发现这几年的普通人员职位调动和入职资料，上面多是李副厂长的签字盖章。