第141章人才难得
会后,孙大海亲切接见了公司的每一名员工,鼓励大家在新的时期,为公司树新风、做实事,和公司一道,开创出美好的未来。
在与公司全体人员共进工作午餐(盒饭)之后,孙大海一行离开寰宇贸易公司,到达距离此地仅有一分钟车程,也是今天工作的最后一站,架设未来控股公司所在地。
说来也巧,两家公司的所在地都是在金钟道,相距不过几百米。只不过一个靠东,一个靠西而已。
几天没有来,这里如今已经真正有了公司的气象。办公人员虽然不多,但办公区安排得井井有条。
不算乔宏伟、曹勇和周海兵的话,公司现在有七八个人,除了两名会计是专业人员以外,其他人都是行政全能,负责处理控股公司和投资公司的全部行政事务。
当然,这只是暂时现象。
再有几个月,两家公司就会真正的分开,独立运营。顶多是几个领导两头兼任,员工可是要有明确分工的。
乔婉婷现在还没有正式进入公司,等她把操盘小组的架子搭好,投资公司的一半也就成形了。
在孙大海的计划中,投资公司先期分为金融投机和项目投资两部分。
乔婉婷和她的操盘小组,肯定是做金融投机的。项目投资现在还没有合适的人选,要不然孙大海也不会惦记上朱丽花,准备挖自己的墙角。
关于架设未来系整体的架构,孙大海也有一个规划。公司现在主要是积累阶段,资金和人才,都需要好好进行积累。
等过上几年,孙大海自己出来管理公司时,他会把项目投资部门分拆,一部分并入控股公司,另一部分组建风投公司,兼做天使投资人。
然后将几家公司的行政管理部门升级,成立集团公司,下属三家公司,分别为投资公司、控股公司和风投公司,对应的业务分别是金融投机、证券或财务投资以及风险投资与天使投资。
现在说这些还很遥远,虽说手里有了点钱,但还但真要达到孙大海设想的程度,还有很长的路要走。
仅仅一个人手问题,就能折磨死人。尤其是中高端人才,一个两个还好说,要想组成几套合格班底,绝对是只能依靠底蕴和时间的积累来完成的,没有捷径。
孙大海明白这个道理。所以现在的他,尽量多的去锻炼手下的人。如果遇到合适的人选,直接挖人也无所谓,只要别惹得业内人人喊打就成了。
像朱丽花这样高水平、高素质的经营管理者,孙大海明明知道她是霍家的储备人才,可挖起来也决不会手软。
一来她现在还只是储备人才,还没有独当一面,二来孙大海与霍家的企业有共同的利益(兰桂坊开发管理公司),只要他光明正大地说服朱丽花主动加入,霍家十有**不会阻扰,反而会乐见其成。
至于说以后,如果朱丽花真做出了好的成绩,霍家会不会招她回去?
孙大海对此也有自己的考量,双方并没有重大的利益冲突。如果朱丽花想留下,霍家身为知名的大家族,做事想来也不会那么小气。大家族的人才储备多了,不会在意一两个人手的。
即便朱丽花真的留不住,孙大海也不会强求。他相信经过几年的培养锻炼,到时候自己的人手也能成长起来了。
最为重要的是,孙大海可是重生人士呀~!
他对前世的记忆和经历,足以保证他少走弯路,甚至不走弯路。这些东西用于他培养人手,同样是有效的。
但这对于准备接受培养的人来说,却是个幸福的烦恼。
一件被孙大海规划好的事情,交到办事人手中,做好了那是应该的,做错了肯定是办事人没有用心。
不过,这些都是后话了。