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第237章 培养人才从巴特尔做起(1 / 2)

吴大伟又汇报了一些公司其它的事情,和孙大海沟通完,三人告辞离开了。

孙大海很欣慰,寰宇贸易公司这么快就走上了正轨。看起来,现在的贸易公司兵强马壮。人员搭配比自己的其他公司都要好。

孙大海手托着下巴,心里盘算,要不要把吴大伟调回公司呢?

孙大海犹豫了一下,觉得还是等两年再说吧。去年才把他调到寰宇贸易公司,现在公司刚刚有了起色,又要调他走,实在有些说不过去。

孙大海心里有个重要职位一直想留给吴大伟,那就是架设未来投资公司经理一职。

现在架设未来控股公司有乔宏伟,而架设未来投资公司经理是他一直代的,明年朱丽花加入,项目投资部组建起来,公司的架子就起来了。

可这公司经理一职,总不能让乔宏伟长期代着呀!他抓行政和管理还不错,但投资公司要的是决策力和进取心,这正是吴大伟的长处。

吴大伟如果离开寰宇贸易公司,林芬博格倒是可以顶上去。作为公司老人,他对各项业务和客户熟悉的很,在公司里也比较有威望,工作可以顺利交接。

今天第一次见到的迈克尔?本森,倒是有股子初生牛犊不怕虎的劲儿。他是美利坚人,看起来,吴大伟也是有心的,提前做好了打开美洲市场的准备。

以迈克尔的学历和条件,如果能沉下心干几年,他未来的前景还是很广阔的。

孙大海对迈克尔的表现报以极大的关注,未来公司还会扩大,高端人才缺口只会越来越多。

依靠找猎头公司挖人?

说实话,除了一些极特殊的情况外,孙大海对挖来的人才不是很放心。今天自己公司能挖来,明天别的公司就能挖走。

现在公司规模小,猥琐发育中,不太引人关注。但随着公司的发展,各种各样怀有特殊目的的人,就会出现在公司周围。

孙大海心里清楚,如果不想让公司变成一个千疮百孔的大筛子,就老老实实地自己培养人才吧。这种沉淀和积累,是一家有志成为百年企业的决策者,必须要坚持做下去的事情。

等吴大伟他们走了以后,巴特尔扭扭捏捏地问:“大海,你真要我学英语呀?”

孙大海有点惊讶地看着巴特尔,说:“是呀,难道你打算这一辈子,就当我的司机和保镖吗?

你跟着我也有一年多了,应该能看出来,随着发展,几家公司都面临这很大的人才缺口。普通工作人员好办,随时招聘,随时培养。

中层技术和管理人员就需要自身有一定基础,然后再通过实际工作和定向培养,慢慢提高。这是需要时间积累的。

现在公司最缺乏的,是高层管理人员,尤其是能够独当一面的人。你想想看,咱们所有的公司都算上,有几个人能达到这样的水平?”

巴特尔很实在,听到孙大海的话后,真掰着手指数上了。

“黄菲菲黄总肯定算一个,副总朱大帅,崔南厂长,方大同经理,陈锋,这些人都算吧?

香江这边有乔宏伟乔总,吴大伟,老威廉,还有你很重视的那个朱丽花。别的人我就不知道了。

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