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第278章 小范围人事调整(1 / 2)

孙大海沉思了一下,说:“你们是觉得进修和委培的名额不够吗?今年年底前,吴叔叔你和乔宏伟协商一下,加大赞助力度,争去明年多要一些名额。”

吴大伟还没有说话,朱大帅抢开口了。

“大海,我要说的,就是这个问题。咱们公司管理层,高中或者大学毕业的年轻人,都盼着到香江进修,甚至牺牲几年的时间,脱产委培。

但岁数大,学历不高的人,现在学语言已经是非常吃力了。恐怕他们即便去了香江,效果也不会太好。”

吴大伟说:“增加赞助的事我会去办的。大海,我觉得食为天和妆点生活都算上,现在最关键的,是要招具有专业水准的人力资源经理。”

吴大伟的话一下子开辟了新战场,大家都被吸引住了,连黄菲菲也放下了茶杯,认真听他的解释。

“培训是人事工作中重要的内容,刚才我们谈的,无论是进修还是委培生,其实都应该由人事部门统筹安排,你们审批就成了。

你说你们一个小老板,两个公司老总,琢磨点大事不好嘛?费这个心思干嘛!”

吴大伟可算抓住了机会,开启了群嘲模式。他扬起脸,翘着的二郎腿都一颤一颤的,心里得意极了。

孙大海一瞥眼,看到黄菲菲的脸有点发黑,心里说:“让你得意忘形,口无遮拦的,连老板和女朋友都敢嘲讽。回家后看黄菲菲怎么收拾你。不过,话说香江人应该不用搓板,85年的时候,一般人家里也没有键盘,那他跪什么好呢?在线等,挺急的。”

好在吴大伟也是经验丰富之人,知道得意不可再往,没有在作死的道路上一路狂奔下去,而是转过头,给大家提了一个很好的建议。

“其实我觉得,你们在国内也可以有目的有计划地组织一些进修。现在有许多留学回国的人,进入大学当教授。

公司可以请他们来上课,每周日上半天,三个月为一期。我觉得这样的效果,要比去香江短期进修强。

尤其是针对朱总说的,那些年纪大,语言或学习能力不是很强的人,这样更有好处。而且学习的人还不用脱产,不会对公司的工作造成太大影响。

当然,中长期学习,还是去香江比较好。在那边可以比较系统地学习,同时也能开拓眼界,增加人脉。”

“其实,如果是专题讲座或短期培训的话,咱们还可以请香江的老师,利用寒暑假放假的时候到首都来,安排一周到二周左右的课程,成本不会很高的,而且效果会很好。”

高红旗顺着吴大伟的思路,也提出了一条比较合理有效的建议。

他是高红军的亲弟弟,高智慧的父亲。和他哥哥相比,高红旗更加内向一些。两家人都在一起时,通常是高红军出面与人打交道。

但接触过一段时间以后,大家都发现他的工作能力其实也很强,话虽不多,但总能说到点子上,一针见血。

在黄菲菲和朱大帅心中,都把他们哥俩当成重点培养对象,好好锻炼两年,是能放出去独当一面的人才。

尤其是他们的妻子习惯跟他们一起工作,为他们处理杂务,这正好适合做分基地领导。

现在中原省分基地的负责人,临时由公司副总李二龙担任。高红军和高红旗兄弟俩,相当于副总或助理的角色,被安排轮流去那里帮忙。

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