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第803章 友联的新业务(1 / 2)

友联公司有一套自己的拍摄班子,还是公司名为友联影视公司时组建的。班子里的成员平均年龄都不大,水平肯定够不上顶级,只能算是中等吧。

遇到重要项目时,大部分的导演或制片都会有特别要求,他们会请来一些高手,组建更犀利的拍摄班子。

公司的这批人就自动成为他们的助手,打下手的同时也跟着学习经验。

几个项目跟下来,他们的水平和经验也提高了很多。现在他们处理普通项目,比如接拍广告,或是帮张国荣、张雪友他们拍摄歌曲MTV,已经没有任何问题了。

兰迪科之前也向孙大海汇报过,公司今后将以这批人为主要力量,打造自己的摄制班底。除非有人离开,否则不准备再招新人了。

香江的影视产业非常发达,所以相关技术方面的人才还是有很多的,职业素质普遍也比较高。

许多小的影视公司,都是在有了项目之后,才临时招短工组建拍摄班底的,他们可没有钱,也没有必要去养活一套固定班底。

再加上各大导演一般都用自己习惯的班底,所以兰迪科认为,公司养一套差不多的班底,也就足够了。

孙大海也知道,以友联公司现在每年的拍摄任务,兰迪科的提议,是性价比最高的选择。

影视制作的幕后班底,从编剧、制片开始算起,包括摄制组(摄像、灯光、服装、道具、化妆、剧务等)和后期制作人员(剪辑、配乐、特效等),以及他们的助手和学徒,林林总总加起来,百八十人的规模是最少的。

虽说他们的薪水不是很高,主要靠做项目拿钱,但算上配套的设备和工具,长期坚持下来,对公司来说,可是一笔不菲的成本。

更为关键的是,这些人如果要提高自身的水平,不仅需要刻苦钻研和自身的天赋,还需要大量的项目进行锻炼。

因此,早先孙大海觉得自己不差钱,所以提出组建两套班底的建议,其实是得不偿失的。

这样做的效果远不如现在这样,用一套班底打天下,同时用他们带助手和徒弟,为以后扩大编制做人才储备。

兰迪科他们是专业认识,孙大海也就从善如流,同意了他们的计划。

孙大海也知道,自己有些急功近利了,想要培养出顶尖的人才,光靠堆钱肯定是不够的,需要给他们提供一个科学合理的发展环境,不能揠苗助长。

芬姐在最后还提出一件事,卡索尔电影公司已经准备开新项目了,友联这边是否需要及时跟进,在欧美成立分部,吸纳欧美的艺人加入公司?

芬姐的问题倒是提醒了孙大海,卡索尔电影公司不仅有自己的项目《人鬼情未了》正在筹备中,他们同时还有几个合作项目,也在谈判中。

要是光出钱参与投资,然后等票房分红回本或盈利,不就完全成了一笔投资了?这可不是孙大海参与项目的初衷。别管是主角或是主配,至少也要推荐几个公司的签约演员进入项目才成。

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