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第905章 三驾马车(1 / 2)

现在,如果国内那些著名大学可以开出一个小口子来的话,那食为天系的委培和进修工作,就更容易开展了。

毕竟,食为天系的员工以国内人员为主,除了那些学神学霸之流,想要在短时间适应香江的双语教学,都是一件非常困难的事情。

如果能够在国内的大学委培或进修,不仅语言不成问题,而且知识体系也会自然衔接,环境等其它问题也更容易适应。

因此,从去年开始,食为天就委托英才教育基金与国内相关的大专院校进行探讨,并在农大、林大等关系密切的院校率先开始试行。

当然,这种在国家教育体系之外进行的有偿学习,暂时还需要由单位出面,并要冠以“赞助”的形式。

其实,这种学习形式,妆点生活早就与工美等艺术院校开展了。艺术类院校的管理较为宽松,学校本身的开销又大,仅靠国家拨款,是很难出好成绩的。

因此,妆点生活从85年就开始这样搞了。现在的食为天,无非是将这种做法推广到普通大专院校而已。

几乎所有家长都希望自己的子女能够上大学,但这样的资源毕竟是有限的,不可能扩大到每个员工家庭。

因此无论是食为天,还是妆点生活,对员工申请子女参加公司的委培,都规定要由员工承担一小部分赞助费用的。

委培生读大学,不仅要有单位缴纳赞助费,在校发生的各种费用也是要自己负担,如学费、杂费、费、宿舍费、伙食费等等。

失去了国家对大学生的各种补贴,这些费用林林总总加在一起,并不是一个小数目。

这笔钱对于高收入的食为天系员工来说,也不是很轻松就可以承担的,尤其是那些还有其它负担的家庭。

因此,孙氏投资公司推出员工应急借款的福利后,过半的借款都是员工为子女能够参加大学委培而申请的。

真可谓,可怜天下父母心。

这里特别说明一下,这种情况只适用于员工的子女主动申请参加公司组织的委培。

如果是公司安排优秀青年员工参加委培深造,全部费用都是由公司负担。

而且在委培期间,员工享受全额基本工资照发,工龄照样计算的待遇。

如果员工是被公司安排去香江的中大委培,额外还有异地生活补贴。之前参加中大委培的方颖、李亮、高屹和张国政等人,都走是这个套路。

这种方式当然也会有一定的限制。

接受委培者如果在委培结束后不能在公司工作五年以上,按照协议,他们是要自己承担全部委培费用,并且还要支付一笔违约金给公司的。

与员工无息应急借款相比,员工直系亲属创业帮扶资金计划,申请限制和审批手续,就要复杂的多了。

这项员工福利是孙卫国提出的。他是看到孙大海写的一些方案后,得到了灵感,从而准备对食为天系员工的直系家属,率先开始尝试推行。

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