第55章 货币（求月票推荐票!）
1931年9月10日，马达加斯加，张家城。
雷神军工厂下属的枪械制造厂内，一间办公室门前正有30多人排着队，此时其中两人正在交流着。
“李哥，你这个月的工资能有50元吧。”一名身穿蓝色工人制服的年轻人说道。
美华公司的所有员工工作制服除了颜色和标志以外都是一样的，雷神军工厂的制服胸前是两把锤子交叉，手柄向上，交叉口处还有一道闪电标志。
“嗯，差不多吧，我的基础工资是20元，这个月比上个月多完成了5个零件，绩效31.5元，加起来应该是51.5元。”被叫李哥的员工高兴的回答道。
他是雷神军工厂枪械厂的一名初级技术员，名叫李福生，这个数据他每天都会计算好几遍，一是怕算错，二是每天看着这么多钱就很激动满足。
自从半年前月前枫叶投资银行将分行开到马达加斯加后，就要求美华公司放开部分管制，实行工资制度，这样他们才能在这里开展美利坚无法开展的业务。
虽然按照美华公司计划，迟早会有这么一天，只不过美华公司还没有准备好，他们本打算等公司的流动资金充裕之后，再发行货币，实行部分市场经济。
但枫叶银行是他们最大的债主，而且这也是枫叶银行继续给美华公司提供贷款的其中一个条件，迫于无奈，美华公司只好将计划提前了。
“李哥，你现在加工零件的技术可以升到中级技术员了吧，那时你的基础工资就有25元了，加工一个零件可以多一半的钱，哎，我什么时候才能通过考核成为初级技术员啊。”他后面的同事有些羡慕的说道。
根据美华公司的制度，下属的各个公司每月都会举行一场职称晋升评测，而每名员工每年都可以报名参加一次，通过了就可以提升职称和职级，以及最重要的加薪，但是职级和职称与职位是没有关系的。
例如伱的职级是3级，职称是中级技术员，但是职位也只是一般员工，并不算是管理层。
就算评测不通过也没关系，只要你每年的工作考核达标，那么每三年也会自动晋升一级职级，也会提升对应的底薪，但是职称和绩效却不会改变，等升到一定的职级后，就会改为每五年提升一级，直至不变。
当然其中的数据都需要经过精心的计算，就像现在的人被各种精心计算出来的数据所奴役一样，每月的工资只保证你饿不死，或者各种贷款负债让你继续劳作等等。
美华公司的这种方式是为了提高员工的忠诚度，以及保证他们绝大部分人随着年龄的增长，有足够的收入来应对家庭生活的压力，因为大部分人都是普通人，是没办法通过自己的努力提高收入的。
这样做也不是张枫要做慈善，一来这些都是他的同族，二来也是为了可持续性发展。
这种安排是为了不让成年人崩溃，不让年轻人被迫躺平，毕竟要获得自然晋升是需要在公司认真努力工作的，不然每天摸鱼，是达不到自然晋升的标准的。
这些都是张枫根据后世的经验做出的决定，不过这也不是一层不变的，具体的实施情况还要根据实际来调整。
还要设立一些机构来监督这些公司的执行，现在这些公司都是张枫自己的，还是能确保会执行，最重要的是要尽量的公平。