张东升顺手把那生产报表拿过来看，下面还有一张工人晚上加班的名单等，这些都得刘朋兴签字，加班才能生效。</p>
某些时候，生产部的主任，权利还是相当大的，所以才会在某些时候，才会趁机作恶。</p>
像李主任这样的人，今天是刚好被自己撞破了，要不然这些人平时人模狗样的，他怎么会想到还有这样的一幕？</p>
这样恶心的人，公司绝对也不会少，这个时候就需要严格的管理制度，要不然最终吃亏的还是那些工人。</p>
张东升看车间的时候，一直都没怎么说话，弄得刘朋友小心翼翼的，不知道是今天的张东升为什么不高兴了？</p>
下午，从新车间这边回来后，张东升主动的去了一趟办公室找章义。</p>
这对于他来说，主动找人，就是破天荒的大事，弄得章义非常的高兴。</p>
不过等到张东升说明来意后，章义也没想到。</p>
“这，当时你看清楚那个女人是谁吗？姓李的是好色了点，不过也还是一个比较有能力的人，要是有人反映这事情，有确切的证据，可以直接罢职……”</p>
章义的意见是要有真凭实据。</p>
“耳朵听到都不算吗？这人人品有问题，让管理这么多人，会造成什么后果，还有，有些制度要改革，有些权利，不能集中在中下管理层身上，他们的素质还是不行的……”</p>
张东升觉得是管理的制度出了问题。</p>
有些中下层管理，本身就有问题，而且还没有监督的人，完全靠自觉，那种风险太大了。</p>
“其实，这样事情，每个公司厂子里都有，谁也没法子避免，大家都见怪不怪了，只要是没有人反应，我们也忽视了，除非，你有更好的办法管理……”</p>
章义叹了一口气，很多时候公司里为了追求生产上的效益，也牺牲许多别的东西。</p>
“有，制度，让制度更加透明化，比喻，这一次开新车间，需要的工人，可以统一的选取，而不是谁一个拍板就行，我觉得可以这样……”</p>
张东升却并不为章义说的那些理由所动，他有自己的想法，当下对章义一番叙说。</p>
两人在办公室里讨论了许久，在张东升离开后，公司里就下了一个通告。</p>
上面很明确的表明，这一次回来上班的职工，没有超过五十五岁的，都可以报名，并且写明自己情况。</p>
至于具体最后留下谁，这个是要经过技能考核的，而且这考核的人也不止一二个。</p>
这就避免了谁钻空子，谁任人唯亲，也让每个工人，都能尽量公平公正的进行竞争。</p>
这消息一放出来，不少得到消息的工人，都忍不住露出笑容，觉得自己有希望被选中。</p>
最起码，大家的机会是一样的，这就让人看到希望。</p>
至于李主任，看到这个通告的时候，第一个反应就是吃了一惊，没想到张东升这么大能量。</p>
居然让那些工人公平公正进行选拔，而不是像以前一样，他们这些当干部的，看谁顺眼谁孝敬的多，就提拔谁。</p>
就把好处留给谁。</p>
这样一来，张东升等于让他们这些中低层的干部，只干活没权利也捞不到好处。</p>
估计，真的恨他的可不止自己一个人，得想法什么法子，报这个仇！</p>