“我们怎么可以和临时工差不多的绩效呢？我们一个月绩效是1万1千，临时工的也有9千多，这不是很没有什么差别吗？”
赵静说“你继续讲，全部讲完了，我再回答你。”
“我们要求增加3000块的绩效。这样，才与临时工区别出来。”
赵静说“继续。”
“我们也不是一定要涨工资，把临时工的工资降低，我们也接受。”
赵静依然不急，说“你一口气把要说的全部讲完。”
“没有了，我们就是这个意思，我们不能和临时工一样的。”
赵静说“那行，我现在回答你。在我们单位，没有临时工和在编的区别——我是说待遇。你看，孙一谷就不是我们这里的正式工，他的工资比我们很多有编制教授的工资还高一截。同样，在后勤岗位上，我们是只看实际工作效率的。你们应该知道啊。再说，你们学历高一些，基本工资已经体现，绩效的加权也体现了，她们9000，你们有1万1千，这就是差别啊。”
“你这是不讲理！我们是正式工，怎么可以和临时工一样的？如果不答应我们的要求，我们不干了。”
赵静笑了笑，说“制定医院政策是医院领导以及职代会的权力，你别和我胡缠乱搅。临时工为医院出力，我们只看贡献，不看身份，这是我们安泰医院的规矩。你说不干了，那是你们自己的事，与我无关。”
“好，我跟你说，明天，不，今天，我们不干了。”
赵静不生气，她学会了不生气，说“如果你们不干了，我就会安排别人替代你们的工作，你们就算旷工。旷工的处罚，你们应该知道。我没有义务给你们普法。”
“哼，你以为吓得我们倒？我们从现在开始，罢工！”
赵静微笑着送她们出门。
这群人真的没有上班，她们打扫的地方主要是大厅这类医院门户地段，别说一天不打扫，就是一个小时没人管，都会很难看。
赵静也注意到了，这13个人是有恃无恐，准备和医院较劲。
在公立单位，说实在的，辞退一个人真的不是一件很简单的事，一般单位的领导都会采取糊稀泥的态度。
曾雪飞才因为开除员工吃了大亏，现在又有人借这个机会威胁医院，赵静能让步吗？
赵静也没有请示谁了，她准备硬扛，必须扭转一下局面。
也确实，这13个人此时发难，是有人在后面出点子的，他们认为这次曾雪飞吃了大亏，医院今后一定会谨慎一些。
这背后的人其实就是那个刘忠全，此人对安泰医院耿耿于怀，现在终于又等到了机会。
“他们绝对不敢开除你们的，他们肯定会答应你们的条件的，因为，你们的诉求是合理的，就算告到省里面，部里面，你们也是有理的。我跟你们说，万一他们敢开除你们，你们可以上烦。省里不行，就部里，总有人会帮你们说公道话。”
听多了这种怂恿的话，这一面之词是最让人糊涂的，她们坚信，安泰医院是不敢开除她们的，她们是正式工，有编制的。
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