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第三十八章:砍一刀策略(1 / 2)

一顿中午饭,吃到了临近两点才散伙。

席间周婷向方启博表示,无盘系统开发出来,她愿意支付费用购买这款可以节约运营成本的产品。

对于周婷的信任,方启博开始的时候大感意外,不过仔细一想,有李华和刘向东从中推荐,加上当时自己初略描述这款产品的优势,周婷会信任自己,也属于正常现象。

所以最后方启博没有真的让周婷支付费用,而是对周婷提了一个她能力范围可以做到的事情,那就是在网吧的显眼位置,设置《淘宝在线》和《微讯》的广告。

这个想法是突然灵光一闪出现在方启博脑海里面的,因为现如今每一个出入网吧的顾客,都是未来最快、最容易接受互联网的人群,只要把《淘宝在线》和《微讯》在互联网产品还很稀少的阶段,将两款产品植入这一波人的脑海中,未来就是最铁的粉丝。

这个宣传策略来源于前世的某电脑品牌的广告文案,在笔记本电脑产品在国内还未普及的时候,该品牌营销方向避开了常规昂贵的硬性广告,而是将广告投放到各大高校的校园和网络里面。

最初的时候,其他同行都理解不到该品牌的行为,因为那时候的大学生,大部分都消费不起昂贵的笔记本电脑产品。

但是几年过后,当笔记本产品在大学生市场成为最畅销的产品时,这个品牌便开始疯狂收割着大学生市场,从销售榜靠后的位置一跃而起,成为笔记本市场占有率前三的品牌。

这就是典型的“预判营销”。

周婷对于方启博提出的要求爽快地答应下来,并且还说广告可以做,广告安装和维护的费用由新飞腾支付,不然等于占了便宜,不符合新飞腾公司“宽厚待人,平等合作”的企业文化。

当方启博回到公司的时候,苏艳红已经召集了公司核心管理层在会议室里面等候多时。

这个管理层成立时间不长,眼下启博科技几个比较关键的人物只有几个,苏艳红、李华、刘向东、还有一个是刚刚录用没几天的郑先知,其他的都是各个行政和后

勤的部门经理,比如人事部和行政部。

苏艳红作为启博科技的副总经理,在场的人除了李华、刘向东和郑先知是方启博亲自安排的,其他的部门经理,都是她从社会招聘中录取的人选。

虽然在入职的时候,方启博就对她在公司的工作有过定位,那就是启博科技运营产品的总管,也就是说,除了技术和产品开发之外,其他的工作都由她来负责。

不过她还是感觉到了一丝尴尬,因为方启博邀请自己加入的时候,是负责产品运营的副总经理,在职位上还高出刘向东和李华一截。

所以当她在会议上给大家介绍每一位成员和职位的时候,眼神出现了漂浮不定。

这一幕,被方启博看在眼里,于是在苏艳红介绍完毕之后,便伸手敲了敲桌子,将这次会议的主导权先掌控过来。

“感谢大家相信启博科技,加入到我们这个大家庭里面。”

“启博科技是一个耕耘与收获并重的公司,我们对未来有清晰而长远的目标,希望我们能携手共进,踏踏实实的去做好每一个工作,在未来的十年后,一起站在it行业的顶峰,活成我们自己想要的样子。”

话音落下,会议室里响起了掌声。

“活成我们自己想要的样子”,这句话让在场的人都感到了一股暖意,。

一句看似没有犀利文采的大白话,说出了所有人心里最真实的心声。

方启博摆摆手示意大家停下,随即站起身子走到会议室的白板面前说道:“我们现在进入今天会议的主题,是我们启博科技下一步关于《淘宝在线》和《微讯》为期三天的宣传。”

说完后,方启博一边在白板上面写着:“砍一刀。”

在场的人都不自觉直了直腰杆,双眼紧盯着方启博身后白板上面的三个字。

方启博说:“砍一刀,是未来三天主要的工作重点。”

众人茫然,一点也理解不到“砍一刀”是什么意思,总不能让人拿着刀来来宣传淘宝在线和微讯吧。

面对众人一脸不解,方启博开

始介绍“砍一刀”的规则。

在《淘宝在线》的商品页面,他早就已经设置了一个分享功能,这个功能就是为了这个“砍一刀”而设置的。

而且他还特意做了一个首页制定的活动页面,随时可以启动,活动主题:极速砍价,0元购装备。

用户进入这个活动页面,里面是装备的大图链接,点击大图进去链接以后,系统自动帮助砍一刀,然后弹出一个“分享给好友继续砍价”的提示,引导用户分享页面给微讯好友。

分享成功,当好友点开页面时,系统又自动砍一刀,然后提示继续分享,周而复始,直到显示价格为“0”的时候,最早分享的用户,就可以实现0元购买装备。

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