如果说林一言在工程九院“一言九鼎”，那是恰如其分。
当初工程九院重组时，还有一个大院过来的木羽制衡，两个人“相看两厌”，各干各的，谁也不鸟谁。
木羽被排挤走以后，新提任的院长常岭起初是副院长（主持工作）自然夹起尾巴，诸事忍让，一时间相安无事。
说起常岭忍让，那也是事出有因，实属无奈。毕竟九院成立三年多来，林一言从电气院提拔了很多干部到九院机关担任关键部门负责人，而把一些不那么重要边边角角的岗位留给隧洞院、通信院等单位的干部。
林一言还有一句口头禅，“关键是用干部”。在林一言的认知和概念里，施恩施惠应该是给少数关键的干部，而不是“撒胡椒面”，不必普通员工说自己好，只要干部们说好就行了。
金成与林一言的看法截然不同，认为作为领导干部应该尽可能做到公平公正，应该相信“群众的眼睛是雪亮的”，应该更多地关注和照顾到普通员工的利益诉求。
金成虽然不认同林一言的观念，认为他那一套思想做法类似于老蒋的玩法，热衷于权谋机变，并非长久之计，但是又不得不承认，林一言的做法似乎很有效，其中的一个表现就是工程总局到九院测评干部时，林一言的得分竟然还不差，除了敢于做手脚之外，还有一个原因就是利益捆绑，就是说，拥有投票权的那些中层干部大多数都是他提拔起来的，他们之间有一种天然的利益关系。
不过，也不是绝对的。有一次，吕灵就说道：“电气院虽然提拔了很多干部，他们之间大多数很团结，但是也并非铁板一块，他们这个大圈子里面，还有若干个小圈子，有的是林一言的核心圈子，有的是些边缘的圈子……可惜的是，我们隧洞院的人不团结，内斗内行，再加上林一言如此强势，常岭又是个老好人似的软蛋领导，所以你看隧洞院出来一个干部多难啊……”
金成道：“老林这么搞，难道不怕悠悠众口么？俗话说，人言可畏，他不怕别人说他是搞‘一言堂’么……”
吕灵笑道：“嗬！小金，你还是书读多了……别人普通员工爱怎么说怎么议论，顶个屁用，不影响吃不影响喝……林书记也说了，他只要抓住那些干部，让那些干部说他好话、投赞成票就行了……”
金成道：“可是，据我所知，他提拔的那些干部也只是嘴上说他好、表面上顺从他，有些对他也有意见啊……”
吕灵道：“嘴上说他好、表面上顺从他，不就行了么？还想怎样？那就是林一言想要的结果……有意见，你老姐我也对他有意见，而且意见大了去了，可是我不得埋藏在心里，这也是咱们俩在这能悄悄地说，但是这有什么用呢？如果要提意见出来，你借我一百个胆子，还有你说的那些有意见的，哪一个敢说出来个‘不’字？”
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