“我记在心里了，胡工。”</p>
陈建业认真道。</p>
两人又在车间走了一会，四点钟的时候，陈建业跟胡唯中说要去找莫主任。</p>
“你去吧，跟领导说话客气点，你年轻有为，领导肯定愿意支持你。”</p>
“别一副领导该给你办事的姿态，咱得心里明白，领导不欠咱的。”</p>
胡唯中又道。</p>
“嗯，我知道的。”</p>
“胡工，明天我再来找你。”</p>
陈建业摆了摆手。</p>
胡唯中看着陈建业走远，嘴角翘起一抹笑容。</p>
胡工，胡工，这称呼真好听啊。</p>
可惜，他也和他师傅一样，无法突破工程师这一关壁障。</p>
到现在还是个胡师傅。</p>
咚咚！</p>
陈建业来到莫庆有办公室前，敲了敲门：“莫主任，是我，陈建业。”</p>
“哟，建业来了，进来吧。”</p>
“有啥事啊？”</p>
莫庆有热情欢迎。</p>
“莫主任，下午我和胡唯中胡师傅了解一下钳工的后续工作，主要集中在创造优化这块。”</p>
“我需要了解车间的运行情况，哪里有问题，我就解决哪里，希望得到你的支持。”</p>
陈建业简单介绍。</p>
“好啊，你需要我给你什么支持，尽管提。”</p>
莫庆有呵呵一笑。</p>
抛开陈建业身后的靠山，莫庆有对陈建业也很有好感。</p>
年轻，踏实，肯干，成长迅速。</p>
哪个领导都喜欢这样的年轻人。</p>
“我想要参加车间每天的早会和晚会，最快的了解车间运行情况以及生产难点问题。”</p>
“另外我希望莫主任特批，给我调动其他技术能手的权利，如果遇到比较难的攻坚问题，我需要其他技术人员的帮助。”</p>
“当然，我会提前给您汇报，征得您的同意之后，再调动人手进行工作。”</p>
陈建业说道。</p>
“第一个完全没有问题，你加入进来旁听就行。”</p>
“第二个我可以给你特批，不过我有条件。”</p>
莫庆有稍微想了想，脸上依旧是一副平淡笑容。</p>
“莫主任您说。”</p>
陈建业连忙道。</p>
“我给你调动车间内技术能手的权利，你也得干点实际行动出来，要不然大家伙都得说我偏袒你。”</p>
“一个月时间，你干出一项让我能够向厂长汇报的工作，我便准许你继续调动其他人。”</p>
“要是做不到，我要收回给你的权利，不能让你胡作非为。”</p>
莫庆有说道。</p>
“完全没有问题，谢谢莫主任的支持，我肯定干出成绩，不辜负您的信任。”</p>
陈建业满口答应下来。</p>
对他来说，莫庆有提出的条件根本不算条件。</p>
要是一个月时间，他都无法完成一项创造性的工作，不用莫庆有说，他自己都没脸干下去。</p>
钳工也没有机会突破到LV8。</p>
“好，小伙子有志气，我很喜欢。”</p>
“你别走了，等会各个工段领导上楼开会，我刚好跟他们介绍一下你。”</p>
莫庆有笑着道。</p>
四点二十，车间的管理人员纷纷上楼。</p>
陈建业认出了好几个领导。</p>
例如管生产线的几个工段长，还有管各个技术组的工段长。</p>
几个领导提前上楼，自然不是白等。</p>
他们都有事情跟莫庆有汇报或者请示。</p>
例如车间的一些物资消耗问题，劳保用品发放问题，工人个人问题或者家庭问题等等。</p>
很多小事，车间的小领导就可以解决了。</p>
但是要给莫庆有汇报，让领导心里清楚情况。</p>