大家伙纷纷说道。</p>
“这次领导调遣你们过来一车间支援，在我看来，支援一车间的夹具制作，只是一方面。”</p>
“更重要的是，让二三车间的高水平技术工人，深度参与夹具设计和制造，等以后夹具向二三车间推广的时候，你们就是骨干力量。”</p>
“所以我希望大家伙不要抱着干一天算一天的想法，在支援过程中，多想想如果在你们自己的工段推广夹具，你们应该怎么做。”</p>
陈建业顺势说出自己的想法。</p>
之前他的话都是引导，包括让这些技术工人亲自看夹具的使用效果也是。</p>
目的就是向这批技术工人证明，夹具的推广是不可逆的趋势。</p>
来了就好好干活，把夹具相关的知识学到手，带回去自己车间用。</p>
“陈建业同志说的对。”</p>
“以后说不定是我们来做夹具，一车间的人过来给我们帮忙。”</p>
“现在有一车间在前面打样，咱们得好好学啊。”</p>
众多技术工人议论纷纷。</p>
“大家伙听我的口令，按照同工种站成一排。”</p>
“钳工排在第一排，焊工排在第二排，电工排在......”</p>
陈建业正式开启调兵遣将。</p>
他的思路是仿照自己开始做夹具的团队。</p>
钳工、焊工、磨修工、电工各一位。</p>
还是那句话，只要四大工种齐聚，没有难得倒他们的任务。</p>
按照工种类别排队后，陈建业领着他们前往各个工段。</p>
每个工段都专门列出了一块空地，用来制作夹具。</p>
工段内也有带队的老师傅。</p>
例如钳工工段就是胡唯中。</p>
“胡工，二三车间支援了我们五十个技术工人，你这边还缺什么工种，我给你统筹划拨。”</p>
陈建业找到胡唯中，直接说道。</p>
“那太好了，除了钳工，其他工种都给我来两个。”</p>
胡唯中说完又后悔了，改口道：“两个不知道够不够啊，我其实想着两台夹具一起干，要不你给我来三个？”</p>
“胡工，车间工段很多，我要是在你这里留太多人手，分到后面可能有的车间都不够分。”</p>
“到时候肯定会有人骂你，甚至上楼告你的状。”</p>
陈建业嘴角抽抽两下，劝说道。</p>
第一批支援的工人才五十个，胡唯中开口就要九个。</p>
那肯定不行。</p>
“那你一样给我留俩吧，要是再不够分，你再协调。”</p>
胡唯中想想也是。</p>
自己光顾着自己的活，让别人没法干活，领导肯定要批他。</p>
“你自个挑吧，我带着这批人，第一个来你这里，随便你挑。”</p>
陈建业说道。</p>
“好啊建业，还是你够意思。”</p>
胡唯中脸上露出笑容。</p>
陈建业直接带人过来让他挑，他可以挑这批人里面技术水平最好的那一撮。</p>
至于怎么辨识技术水平好坏。</p>
看岗位等级即可。</p>
胡唯中挑了两个八级工，四个七级工。</p>
经过陈建业的劝说，他也明白适可而止的道理，要是自己把八级工一网打尽，背后遭人骂。</p>
陈建业记录下六人的姓名，岗位等级之后，带着剩下的人继续走工段。</p>
焊工工段的夹具设计制造团队，由赵日阳带领。</p>
赵日阳和胡唯中差不多，挑了除焊工以外的三个工种，分别是钳工，电工，磨修工。</p>
主要第一台夹具，便是这四种职业合力完成的。</p>
所以不论是胡唯中还是赵日阳，自然按照开始的配置挑选工种。</p>
这种情况是人不自觉产生的路径依赖。</p>
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