红满坡的工资待遇是这么定级的:</p>
1级—3级,车间普工,根据熟练程度和产品合格率月薪对应的是400,500,600。</p>
4级-6级,班组长,从普工中产生,根据工作熟练度,机器掌握度,负责部分产品合格率提拔,按分管小组的综合成绩月薪对应的是,800,1000,1200。</p>
7级—9级,副部长(办公室副主任),部长(办公室主任),招聘,提拔产生,对应月薪2000,3000,4000。比如王德琴培训结束后是副部长,月薪2000,提部长后原则上只能拿3000,但唐建军觉得她是大专生,做事麻利,条理清晰,公司又缺人才,所以直接提两级,拿4000的月薪。</p>
10级,副总,年薪6万起,公司根据实际情况和能力给股份,3%到8%不等。</p>
比如秦王二人和铁锤就是副总,除了拿6万的年薪,还各占公司4%的股份。</p>
11级,总经理,年薪10万,占股8%,目前空缺。</p>
但作为副总的令狐青柠拿的是10万年薪,占股5%,对此秦王铁三人没任何意见,她的能力和负责的东西对目前的公司来说很重要,某种层面上对公司能走多远,走多好都有促进作用。</p>
令狐青柠分管办公室,公关部(包括新闻科),销售部。</p>
王忠勇分管车间,仓储和货运(目前在草创阶段)。</p>
秦奋斗分管采购和市场,基本上都要在外面跑。</p>
铁锤主要负责安保部,除了公司内部的常规保安,仓库安保,还有大家出差的安保,这个年代还比较野蛮,比如令狐青柠这种大美女出差没安保的话,还是有危险的。</p>
另外像王长江等技术型人才,起薪是部长工资,根据研究成果拿一次性奖金,只要成果被公司采用,单项奖金5万块起步,特别重大的研究可给不超过5%的股份。</p>
三婶拿部长工资,拿公司5%股份,毕竟是靠她的油辣椒配方起步的,虽然唐妈妈也会,但要差三婶点,她主要是在泡菜方面厉害。</p>
王忠燕拿班组长的工资。</p>
另外,唐建军拿出2%的股份分红成立车间生产奖励基金,一线职工和班组长根据综合考核从每月从基金池里拿100-300元的奖金。他还搞了个金点子奖,不管是哪级别的人,只要想出了能促进生产,提高效率,节约成本,加强环保等方面的点子并实际运用,根据点子的贡献一个奖励1千-1万不等。</p>
会计和出纳直接向唐建军负责,唐老爹牵头抓总。</p>
除了技术人才,包括副总,都可以从车间工人中提拔,只要你行,高薪就在那里等你拿。</p>
当然,高工资对应的处罚力度同样不小,每个级别的岗位都有对应的考核指标,只要没达到,轻则降级退股,重则去车间或辞退,而车间工和班组长直接辞退。</p>
唐建军按狼性管理并加入了鲶鱼效应,翻倍的阶梯工资刺激员工的积极性和紧迫感,从班组长起,每个人背后都有人盯着这个位置,你不好好干,随时都可能被取代,而车间工人更是尽全力干,有时候下班了还自己琢磨怎么提高生产,毕竟班组长就是从普工中产生的,一但自己成了,那就是翻倍的工资,因此,全厂人都卯足力气拼命干,刚开业的公司,比那些良性发展了三五年的公司还齐心。</p>
还有一个拼命干的原因是唐老板让他们有尊严,让他们比县长的工资还高,之前他们羡慕天化化肥厂这些国营厂,现在不羡慕了,就想撸起袖子加油干,让这个厂子一直红火下去。</p>