徐染顿了顿，声音微微上扬。“就拿竞业协议来说，整个公司，就您没有签过。”</p>
“齐总是真正把您当自己人，也给了您很大的自主权。”</p>
余庆声是最早一批跟着齐悦的人，熬过了一桶泡面都要分着吃最困难的时期，其他人走的走，散的散，只有余庆声一直都在。</p>
齐悦给予了余庆声最大的信任，笃定他不会走，也自认为待他不错，所以这二十多年，就没想过跟他签什么竞业协议。</p>
风投公司毕竟不是齐悦一个人的公司，后期资本注入后，公司以个人创造的利润为升职加薪标准。</p>
而余庆声这么多年创造的利润实在是有限，一直都没能升，哪怕是这次的农产品是个潜力股，利润短期内也不可能达到合伙人标准。</p>
齐悦给了余庆声在分公司最大的限权，也给了他她能给的最大支持，但升职为合伙人，确实是无能为力。</p>
风投行业说小不小，说大也不大。</p>
余庆声只是和其他投行的人吃过一顿饭，消息就传到了公司股东耳朵里。</p>
连齐悦都很讶异，余庆声会爆雷，找了他确认。</p>
余庆声也没有藏着掖着，直说要带走农产品项目，齐悦自然不肯。</p>
今天余庆声把农产品项目带走跳到别的公司，齐悦明天就要上财经头条，成为国内投行的众矢之的。</p>
齐悦和余庆声不欢而散。</p>
没有竞业协议就意味着余庆声随时能走，不受任何限制。</p>
项目跟公司签的合同马上到期，续不续约，主动权现在在他们手里。</p>
对于农产品项目来说，</p>
一个是虽然投资了，但以前并不看好他们，甚至正常签合同5年，因为觉得效益不好，愣生生将5年改成3年的齐悦公司。</p>
一个是力保他们，和他们共进退，给他们全力支持的余庆声。</p>
有点良心都知道怎么选。</p>
这场和齐悦公司的博弈，余庆声稳稳地占了上风。</p>
香饽饽变成烫手山芋，股东们不断施压，身边没有一个人敢接这个活儿。</p>
徐染主动请缨。</p>
徐染跟余庆声不一样，因为新能源和短视频的大爆，她创造的利润，已远超现在的职位。</p>
公司没有连跳三级的先例，破格当投资经理后的两三年，哪怕是又投成了多个高利润项目，公司的其他股东因为她年轻又是女孩子，以资历不够为由，多次驳回了她的升职提案。</p>
徐染那个时候就知道，在男人占主导地位的社会环境里，她需要一个契机去打破现状。</p>
农产品的项目，就是一个很好的契机。</p>
机会稍纵即逝，徐染知道这个消息后，几乎是没有犹豫就去找了齐悦。</p>
她去解决，甚至立下了军令状。</p>
如果解决不了，往后三年的项目收益，她一分不要。</p>
如果解决了，公司给她提合伙人。</p>
这次，股东们一致通过。</p>
烫手山芋被徐染稳稳地接在了手里。</p>
总公司下了调令，让她去接手分公司。</p>
余庆声接到调令的时候，甚至对她嗤之以鼻。公司居然派一个年轻的小姑娘跟他打擂台？</p>
所以在上周，徐染到岗之前约余庆声，人家压根就不搭理她，等她到公司，人也没见踪影。</p>