女人再次问道：“你不用理会他！那你怎么样能向我们证明你的能力呢？”</p>
陈飞想了想，有些茫然道：“这个不是要在工作实践中才能证明的吗？不然，他们其他面试者是怎么证明自己的？靠一身正装，谁穿着整齐吗？”</p>
这到把女人问住了，微微一笑，说回了中文道：“英文口语还不错，书写语法什么的，怎么样？”</p>
年轻的男人应该没听懂他们在说什么，正有些苦恼，听到女人问陈飞，直接就抢着说道：“如果要找英文好的，还不如直接找个翻译就行了！”</p>
女人这次真的恼怒道：“吴部长，你在质疑我吗？”</p>
这位年轻的吴部长马上意识到，这女人是真的生气了，急忙解释道：“林经理，我没那个意思，只是这个岗位是给我们部门招聘的，所以，我才多说两句！”</p>
林经理微微皱眉道：“你们部门难道不是公司的？公司一共6个部门招人，也不是只要你们需要人，你看不顺眼的人，还不允许其他部门看中吗？</p>
我不明白，咱们面试人，为什么一定要带着个人情绪呢？判断一个人有没有能力，真不是就靠一件衣服，一张嘴就行的！他的文凭还差吗？放在前面一群的面试者里，有几个能有他英文的水平，有几个人能有他学的专业贴合，有几个是在大型国企工作过的？名牌大学没工作经验的，你不要！</p>
有工作经验，年纪大点的你不要，那你想要什么样的？还是都像你这样的，中专毕业，早早进了公司，就有了工作经验，这样才符合你标准吗？那这个刚好啊，年轻，有工作经验，也不是什么名牌大学的！”</p>
这怼得这位吴部长哑口无言的，脸是一阵红，一阵白，可嘴里却说不出任何反驳的话。</p>
年纪大点的男人，看到这种情况，急忙化解道：“都是为了工作，吴部长可能是心急了点，林经理可别见怪，要不咱们先继续面试吧，后面还有那么多人在等着呢！”</p>
林经理收回了凌厉的目光，看着陈飞继续问道：“你对薪酬待遇这块，有什么期望？”</p>
陈飞愣了一下，无所谓地回答道：“没有期望，只要有份工作就行，就是不想在家闲着了！”</p>
林经理这边还没说话，年长的那位就已经开口道：“没期望也不是什么好事，你来我们公司又不是想来做贡献的，对薪资待遇没期待，那不是就是会随时走人？你的工作稳定性，我表示怀疑！”</p>
陈飞苦笑道：“那我要求月薪十万，一天工作2个小时，上午一个小时，下午一个小时，每周双休，每年有薪假期10天，可以吗？”</p>
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