第71章 战略调整(1 / 2)

林凡站在落地窗前,目光穿透玻璃窗,注视着外面繁忙的街道。他的脑海中充斥着公司未来的蓝图和种种计划。转身回到会议室,他面对着一群等待指示的管理团队,清晰地意识到,这将是一个重要的转折点。</p>

“我们必须认清现实,”林凡的声音在宽敞的会议室中回响,“当前的经营模式已经不再适合市场的需求。我们需要的不仅仅是节流,还要开源。”</p>

王总,公司的财务总监,皱眉提问:“林总,减少开支的话,我们首先得思考哪些领域可以调整?”</p>

林凡深吸了一口气,缓缓道:“首先,我们的市场营销预算。我不是说要完全削减,而是要更加精准地使用。过去我们习惯了铺张浪费,参与每一个展会,打广告于各大平台。现在,我们要更加专注,选择对我们品牌影响力最大的。”</p>

营销总监陈莉莉点头表示同意:“我明白了,林总。我们可以通过数据分析,找出ROI(投资回报率)最高的营销渠道,减少对效果不明显渠道的投资。”</p>

林凡满意地看了她一眼,继续道:“其次,是我们的人力资源。我不提倡裁员,但我们需要优化团队结构,将人力资源投入到最需要的地方。比如,我们的研发部门和客户服务部。”</p>

人力资源总监刘涛皱眉:“这意味着我们需要进行内部调动。这可能会引起一些不安。”</p>

“没错,”林凡肯定地说,“这是必须的。但我相信,只要我们公开、透明地沟通,让大家理解这是公司发展的需要,大家都是成年人,都能够理解。”</p>

会议室内的空气仿佛凝固了一般,每个人都在思考这将对他们和公司意味着什么。</p>

林凡又说:“最后,我们要寻找新的增长点。这个世界,每天都在变化,我们不能总是依靠过去的成功公式。”</p>

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