“让员工参与利润分配？”三兄妹面面相觑，这着实有些惊世骇俗，“愿闻其详。”</p>
王志纯列了一个比例式，开始解说：“我打算为不同的职位设定权数，举个例子，一线的基层员工的权数为1，那么小组长的权数就是1.3，出纳人员的权数为1.04。如此，计算利润分配的时候，就以一位基层员工为例，他拿的摩拉就等于1*1/（总权数和）*待分配利润。”</p>
菲尔德瞪大眼睛：“好像很合适，这样就算是人事调整，也可以灵活有依据地调节利润分配！”</p>
“可是这样骑士团的投资收益就少了，而且员工会不会因为这个就出现‘一个丘丘有饭吃，三个丘丘干瞪眼’的现象？而且这样的话，再加上企业代表大会里面有很多利益相关者，这可能会给以后埋下隐患。”朱丽叶有些顾虑。</p>
王志纯吃了一口烤肉排，咽下去，回答：“你的忧虑并非空穴来风，所以这需要机制上的举措。对于第一个问题，骑士团其实也没指望可以获得多少钱，能活着发挥作用就行，琴甚至做好了贴钱的准备。”说到这里，他笑了一下。</p>
“啊这……”约翰绷不住了。</p>
“第二个问题，其实这种在我的老家称之为‘大锅饭’的现象是由于业绩考核不恰当导致的，因为无法恰当地评估每个人是否尽责，所以也就无法恰当地进行惩罚和奖励，人的积极性自然就大受打击。所以这是技术问题。”王志纯耸了一下肩。</p>
“……嗯，似乎还真是这么个理。”朱丽叶认可了王志纯的说法。</p>
“第三个问题，这个现象我叫它‘多数的暴政’，也可以称之为‘比嗓门的管理’。我的方案就是，从每个层级选拔出绩效能力顶尖的人，然后让他们参与企业的部分决策。这部分人至少在各自领域是顶尖的，这样不但可以防止决策的不切实际，还可以提高员工的积极性。”王志纯幽幽地说道，谁也不知道他想到了什么。</p>
“可是这样的话，对于员工的忠诚度要求就很高了。要是那些大贵族混人进来，然后进入企业代表大会，那就坏事了！”菲尔德对各种风险的敏感性简直绝了，天然的审计圣体。</p>
“请看这里。”王志纯指了指事业部层面中边角的一个部门——安保部。安保部和销售部、人事部、生产部、财务部、食品安全部、仓储部并列，但是却唯独对于骑士团负责，可以称之为独走的部门。</p>
“唔，难道要对每个员工进行背景调查吗？靠着骑士团的资源，确实比较方便啊。可是就算是骑士们也未必可信。”朱丽叶有些感慨，这下那些贵族想插人进来就得走骑士团的路线了。</p>
“骑士团啊……”王志纯倒是知道，确实有一些贵族子弟进入了骑士团。</p>
“这就麻爪了……”王志纯寻思道，这种情况根本不是什么机制制度就可以防止得了的，只能靠人的主观能动性了。</p>
“算了，哪有十全十美的事情，差不多得了。世上没有无缝的堡垒，没办法的。”王志纯摇头。</p>
“等等，志纯，未必没有合适的人选啊。”派蒙想起一个经常被忽视的人。</p>
“谁？”王志纯看向她。</p>
“卖唱的！”派蒙抱胸，显得很自得。</p>