在仓储大楼里完成了巧克力的交接后，陈言让小团体的其他人暂时一等，然后便独自前往了总部大楼。</p>
虽然在确定提拔他为生产部部长的时候，董事会并没有提前通知他，但他现在既然已经知道了，便于情于理，都得主动去见一见公司的几位董事。</p>
关伟并没有陪同一起。</p>
小心谨慎的情绪作祟，让关伟不清楚陈言此次前去主动找董事们问好的过程中，几位董事会不会私底下想要跟陈言说什么悄悄话？</p>
又或者通过旁敲侧击的方式，初步的拉拢一番？</p>
尽管卡恩公司的董事会在董事长闫笑的带领下，称得上是铁板一块，但只要是人，那就必然会存在私心。</p>
铁板一块的董事会，照样少不了一些独属于各自的利益和需求。</p>
因此在不会伤害到公司整体利益的前提下，几位董事有一点各自的小心思，这是被董事长闫笑所允许的。</p>
人不是机器，不能以机器的标准去要求。</p>
否则个体的需求和利益总是被伤害和剥夺，这必然会导致个体生出反抗的情绪。</p>
一旦这种情绪不断堆积，那么最终的结果一定是分崩离析。</p>
卡恩公司的铁板一块，就建立在几位董事的个人利益、和卡恩公司的整体利益之间，其实高度重合。</p>
这使得平日里在一些小事情上，几位董事可能会互相之间进行争夺，可一旦上升到了公司利益，那么几位董事的立场以及需求，便基本上不会有什么区别。</p>
但陈言既然成为了公司生产部的部长，自然而然的就会成为几位董事拉拢的目标。</p>
几位董事长在生产部内都有自己的利益，如果没有生产部部长的配合，几位董事都会比较难受。</p>
李杰和黄辉能成为副部长，进而之前互相争夺部长的职位，背后就有某两位董事在支持。</p>
只是这种支持随着闫笑的一个突如其来的决定戛然而止。</p>
反正不是对方的人成为部长，最终的结果对于李杰和黄辉背后的两位董事来说，其实都属于勉强可以接受的范畴。</p>
在关伟看来，这种情况下，陈言去见几位董事，他是绝对不能跟着的。</p>
很多事情，知道的越多，其实越不是什么好事。</p>
独自一人来到了公司总部大楼，陈言早已经重新打开了通讯器，也在通讯器里看到了公司董事会集体名义下发的通知。</p>
正式任命他为公司生产部新任部长的消息，在通讯器里非常显眼。</p>
不过要有长达一个月的考察期。</p>
如果考察期内出现了一些比较严重的问题，那么出于对公司利益的考量，他这个部长职位还是会被拿掉，换一个更合适的人上来。</p>
当然，按照方才姜云的说法，卡恩公司从未出现过有部长在考察期中被拿掉的情况。</p>
这种任命是董事会集体意志的体现，公司上下没有人敢对董事会的集体意志提出质疑。</p>