不过，做游戏久了，楚颜也习惯了。</p>
大部分项目完成后，对公司没了价值后就会裁员。</p>
实际上楚颜也很厌恶这一点。</p>
好多人说要对公司有感情，你的努力公司会看到的。</p>
都特么是扯淡。</p>
吕梁：“是啊，本来这次就不应该再推的，老板不死心罢了！”</p>
吕梁也很郁闷，作为核心策划，他当然知道结果。</p>
但没啥卵用。</p>
他又没有话语权，林斌走了，反而让他成为背锅的。</p>
接下来就是跟进维护项目。</p>
可能一段时间都没啥工作了。</p>
也错失了去楚颜项目的机会，现在她的项目，主策划都招到了。</p>
楚颜：“好吧，等之后看看吧，你那边彻底忙完了就来我这边。”</p>
吕梁：“行！”</p>
眼下他也觉得最有希望的是楚颜的项目。</p>
美术效果虽说还不理想，但比以前真是好多了。</p>
二人做了个核酸，才又回去。</p>
楚颜没有回工位，而是把孟卓叫了出去。</p>
两人直接去了休闲区。</p>
“啥事？”孟卓问道。</p>
楚颜：“刚才隔壁项目组的吕梁找我出去聊了会，他们项目组凉了。”</p>
孟卓：“就那个合成的？”</p>
楚颜点了下头。</p>
孟卓：“老板啥打算啊？”</p>
楚颜：“不推了，暂时先维护，毕竟买了一些量，吕梁留下来维护，其他策划开了。”</p>
孟卓愣住：“策划开了？”</p>
楚颜：“嗯，没想到公司还会裁员，我还以为老板不会裁人呢。”</p>
孟卓：“这些人在这工作的时间短吧，而且，策划是最容易替换的。”</p>
楚颜：“确实，所以咱们项目得好好做，这是个长线项目，前期咱们节奏得快一点。”</p>
孟卓：“行，我都听你的。”</p>
楚颜：“还有一件事，开发现在研发进度，估计两周左右，编辑器就能开发出来，衔接剧情和开发的脚本策划得招人了。”</p>
孟卓：“确实得招了，招人也得一周多的时间。”</p>
楚颜：“我也跟徐莹莹说了，文案组后期可能要拓人，前期得稳定个组长，我打算让徐莹莹先干着。”</p>
孟卓对剧情还真不了解。</p>
孟卓：“那徐莹莹愿意吗？”</p>
楚颜：“她有想法干了，但是之前没啥经验，估计带起来有点难，我还得帮衬着点她。”</p>
尤其是上下流程的环节，徐莹莹是一点都不了解。</p>
后来楚颜也明白，为啥徐莹莹不主动了。</p>
对未知事物她压根都不知道流程，所以她都不知道自己的活都有啥。</p>
孟卓：“确实，搭建流程是最麻烦的，文案牵扯美术，开发人力还众多，组长这个职位还是很有压力的。”</p>
楚颜：“先培养看看，现在海外剧情的文案招到太难了。”</p>
楚颜也想找个给力点的，奈何老板不给钱。</p>
比如说像她，她以前做文案的时候，工资就很高了。</p>
楚颜：“所以关卡那边你就多费心些，我精力有限。”</p>
楚颜其实一点都不像带人，带人一般都会饿死师傅。</p>
但楚颜又不想做执行。</p>
所以只能培养别人，好好干活。</p>
楚颜想到这，忽然愣住。</p>
想起以前的那个葛慧，她是不是也期待自己能自己支棱起来，但她的情况又不一样。</p>
当时她干的活还挺多的。</p>
但刚做管理容易出现的问题就是，执行管理思维分不开。</p>
管理一旦不会管理，那下面就都是凌乱的。</p>
也镇不住底下的人。</p>
孟卓点了下头：“行，我现在就调研着呢。”</p>
楚颜跟孟卓说完，就回去了。</p>
因为公司没有HR，刷简历的活就是楚颜的了。</p>