“关于你在合资企业的薪资问题，我们需要与中国合作伙伴进行深入讨论。Mulpa Automotive 作为一家独立运营的公司，必须确定你的薪酬标准。那么，你期望的薪资是多少呢？”</p>
钟硕沉思片刻，回答道：“关于薪资，我觉得目前在合资企业所得到的已经足够。毕竟，我目前还没有为合资企业做出太多实质性的贡献。”</p>
建浩点了点头，继续解释：“一旦你开始在中国的Mulpa Automotive工作，首尔那边的薪资可能就无法继续支付了。但我打算在中国为你提供每月2万元人民币的薪资，并附加股票期权作为激励。”</p>
“股票期权？这是什么意思呢？”钟硕略显困惑。</p>
建浩解释道：“简单来说，如果你作为总裁努力工作，且工厂运营得相当出色，你将有权购买公司的股票。这是一种长期激励机制。”</p>
“哦，我明白了。”钟硕点了点头。</p>
“具体的股票期权将占据公司资本的5％。”建浩进一步说明，“举个例子，如果公司年底盈利10亿韩元，你将有机会购买股票或分享部分利润。这10亿韩元的5％就是5000万韩元。如果盈利翻倍，你的收益也会翻倍。你觉得如何？”</p>
“这听起来非常吸引人。”钟硕表示感激。</p>
“很多初创公司都会采用这种激励方式。”建浩补充道，“我会把包含股票期权的薪资协议发给你，你只需要签字后寄回给我即可。”</p>
不久之后，建浩接到了首尔GH Development姜经理的电话。</p>
“建浩先生，我是姜经理。这里一切都很好，公司也在稳步发展。”</p>
“姜经理，真是辛苦你了。有你在，我才能放心地在这里忙生意。知道你一直在为公司付出，我感到非常欣慰。”</p>
“智英经常问起你，她想知道你什么时候能回办公室。你已经离开一段时间了，我们都有点担心。”</p>
建浩笑着回应：“哈哈，别担心，我一切都好。我会定期检查公司银行账户，确保OneRoomTels的租金没有问题。GH Development的业务也在我的监控之中。”</p>
“那建浩先生，您什么时候打算回首尔呢？”姜经理问道。</p>
“近期应该不会回去。”建浩想了想，提议道，“要不今天我们一起吃午饭吧？如果你们愿意，可以坐高速巴士来牙山市。我会安排人去高速巴士总站接你们。”</p>
“真的吗？那太好了！我们还可以顺便参观一下工厂。”姜经理显得很高兴。</p>
然而，由于Mulpasaneop的一位重要客户——S公司的新任副总裁来访，建浩无法亲自去车站接人。于是，他派总务经理前往高速巴士总站接GH Development的员工。这次会面不仅是为了增进彼此的了解，更是为了展示Mulpasaneop的工厂实力，加深与合作伙伴之间的合作关系。</p>
总务经理准时抵达高速巴士总站，他的目光在人群中穿梭，很快便认出了姜经理和智英。在这个以老年人和年轻学生为主的地方，他们两人显得格外醒目。</p>