“是的先生。那我们要卖掉牙山市的工厂吗？”</p>
“不，我们会保留主工厂。不过，我们将出售研究中心、仓库和宿舍所在的第二工厂。”</p>
“我同意你在我们公司重组时出售仓库楼和宿舍的意见。但是，如果我们卖掉第二家工厂，我们去哪里进行研究呢？”</p>
“你认为保留我们的研究中心值得吗？是否富有成效？”</p>
“嗯，是的，我想是的。”</p>
“这个研究中心已经三年没有产出任何东西，甚至连一项专利都没有。看来我们最好还是去买专利，而不是用自己的技术去获得专利。而且，研究中心的工作人员大多是老年人。首席官员拥有博士学位。来自德国，但他已经60岁了。”</p>
“那……并不意味着我们需要让他们全部走……”</p>
“我不会解雇他们。我会把研究中心的30名工作人员全部调到其他部门去。”</p>
内审员点点头。</p>
“我认为这是个好主意，先生。一旦调到其他部门，有的人会继续工作，有的人会主动辞职。”</p>
“而且我们生产部还有很多50岁以上的老太太，都有家了。”</p>
“一旦我们搬迁工厂，他们中的许多人也会辞职。”</p>
“这是正确的。他们的家在牙山市。由于家庭原因，这些女士将无法随工作而搬迁。因此，我们摆脱了效率低下的部门，并保留了剩下的优秀部门。”</p>
“哈哈。古总裁你真好。大多数情况下，员工会根据公司的变化自行决定是否辞职或保留工作。”</p>
“问题出在管理人员身上。”</p>
“你是对的。我们的管理人员太多了。所以我想到了两个选择。”</p>
“这些是什么？”</p>
“前任总裁吴世荣通常会拥抱他的员工，即使他们犯了一些错误并容忍他们。他不会因为员工的错误或过失而解雇他们。”</p>
“唔。”</p>
“所以我查阅了他们的就业档案，发现一些人为了在这家公司找到工作而伪造了简历和其他文件。”</p>
“真的吗？”</p>
“他们中的大多数是前任总裁的亲戚或与他有私人关系的人，或者他们的孩子。所以，当我们搬到新工厂时，我们可以要求他们重新提交文件，并告诉他们我们需要这些文件作为记录，例如大学文凭和身份证等文件。如果他们不能提供这些文件，那么我们就可以放他们走。”</p>
“第二个选择是什么？”</p>
“这家公司是通过面试聘用人员的；它没有进行任何笔试。所以，我会要求管理层的所有员工都参加计算机技能或语言等方面的笔试。”</p>
“但他们已经在这里并为公司工作了。我们不能仅仅因为他们没有通过笔试就解雇他们。”</p>
“我知道这会很困难。然而，他们的测试结果将反映在他们的表现评估中。我们可以将测试分数应用于他们的下一次晋升或加薪决定。”</p>
“唔。因此，他们中的一些人可能会对自己的测试结果感到尴尬并决定辞职。”</p>
“这是正确的。我们不应该保留那些伪造论文的人和那些考试成绩很差的人。我们最好雇用新人，然后在必要时保留他们。”</p>
“唔。”</p>
“一旦我们搬迁工厂，250名工人中至少有50人会离开公司。那我们就可以重新开始了。”</p>
第二天，建浩 再次召集内部审计员。</p>
“传播我们将搬迁工厂的消息。所以当工人们收到正式通知时，不会感到震惊。这样他们就会减少抵抗。”</p>
“是的先生。”</p>
内部审计师在离开办公室的路上想着建浩。</p>
“他很年轻，但他却可以如此残忍。”</p>