对此,沈鸿祥不由看向林峰目光很欣喜,再次一笑,</p>
“若是你真能从以往的工作报告和讲话中,体会分析出这样一番思路,那也是你的能力。既然聊到这里了,关于这农林实验基地,还有没有其他的思路和想法,可以一起都说说。”</p>
“思路嘛,就要是多开阔,然后分析论证,选择后并实践,总结经验,完善,再落实,才是正确的流程。你继续说说,我对你这些思路很感兴趣。”</p>
再次得到这样评价,林峰知道目的已经达到。</p>
同时在心里,也在快速的考虑着,后面一些相对敏感的事情要不要说。</p>
因为在林峰看来,政策和思路好,方向对,只是第一步,这顶多能占百分之30-40的作用。</p>
而若是真想好政策落地,能够惠及到老百姓,最重要的还是各个环节的落实。</p>
其中基层环节最为重要,因为如果基层干部对政策理解不到位,或是能力有限,那是真的前面努力了百分之99,最后在这个百分之一里,彻底被耽误毁掉了</p>
关于这一点,例子有很多,尤其是像之前临清镇方志伟这样的例子,更是奇葩和典型。</p>
他们就是能力不够,再加上贪心,最终让老百姓没得到实惠,耽误了扶贫好政策落实,反而让老百姓怨声载道。</p>
而关于这一点,在官场上又比较敏感。</p>
毕竟人事问题,那可是关系到一些领导对嫡系人员的培养和安排。</p>
就像之前的会议一样,为什么姚文平会反对,除了单纯是因为林峰与他,还有他儿子姚坤,间接的有过节。</p>
还有就是,他与李宝军本身就不是很合,存在着一些执政上的利益以及观念冲突。</p>
而李宝军安排林峰做这个第一副组长,其实就是自己嫡系人员的安排,马上就遭到了姚文平的反对意见。</p>
其实若不是李宝军之前已经做好工作,对于沈鸿祥这里,最后是支持,还是反对,那也不一定的。</p>
由此可以看出,人事安排在体制内的性质之特殊。</p>
尤其是像林峰说的这种普遍存在情况,那更是会牵动多方的利益,那就相当敏感了。</p>
不过林峰既然有了这种想法,那就是心里也有了应对之策,那就是趁着沈鸿祥评价自己跨专业思考,很有思想和思路的机会,把这事归到干部年轻化政策上。</p>
此刻见沈鸿祥还这样问,他心里决定,还是尝试的说一下,看看能不能起到一定的效果。</p>
毕竟这是否能推行,也关系到以后自己这农林实验基地项目的推进工作。</p>
到时要与全市那么多乡镇,甚至村干部进行对接安排,他们要是阳奉阴违的不配合,那难办的就是自己。</p>
这是在为自己接下来的工作铺路。</p>
现在说了可能不讨喜,但也有利有弊,那就是到时真出现进度慢,或者落实不够彻底的情况,这也可以变为一个借口。</p>
倒不是说林峰不够坚定,还没做就为自己想好了借口与退路,主要是这个事情确实关乎后续农林实验基地的推行难度。</p>
其实林峰最想要的结果,就是沈鸿祥能听进去接下来自己的观点,并且采取一定的措施。</p>
哪怕是不将一些基层干部都调整,那也可以给他们一些压力,起码会尽全力配合自己的工作,别再那样阳奉阴违。</p>
想清楚这些利弊后,林峰不再犹豫的看向沈鸿祥。</p>
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