中间茶歇时间，夏完淳听到查友三在说，“信托真是好东西啊。”
杨文琦同样觉得信托这种产品来的太及时。那么多钱存在银行太打眼。尤其银行信息化后，实名制是个大杀器。钱放哪儿是个大问题？
朱柔则问夏完淳怎么看？
夏氏海外分支从不把钱交给西方银行家。族姐夏淑吉说过西方信托不可信，把钱交给别人打理，等于被别人掐住脖子。当时她给夏完淳布置作业，研究李鸿章家族信托后的结局，以及清末官员在西方银行存款的后果。
夏完淳知道没有受过教训，他们选择相信。关键在于信托给了在场富翁一个解决方案。夏完淳拿不出任何解决方案。夏氏海外分支不是没有解决方案。夏氏海外分支能够传承至今，五百年来，三十年一次回汾湖村祭祖，没有一次爽约过。
国人空有家庭观念，而无家族运作，残存的家族信条将被‘只生一个好’彻底终结。没有后代，注定国内富豪学不了夏氏海外分支家族化运作。
夏完淳只回朱柔则寥寥几句话，“不在自己掌控下的金钱，像断了线的风筝。对我们而言毫无意义。”
杨文琦和顾天逵蛮兴奋，围着教授追问情况。洪仕铭、安小公子比较矜持，等着教授找他俩聊。宋双有留学背景，与西方银行业打过交道。几位海外归来留学生都在介绍西方银行业先进管理、服务理念。
茶歇结束，一位教授开始介绍西方职业经理人制度。他先讲国内裙带关系，企业内部太多亲戚朋友导致现代企业制度无法建立。用制度管人，而不是人情世故管人。一家企业要建立现代企业制度，才有生命力，才能有百年企业。诸如此类。
夏完淳听明白了，职业经理人其实也是一种信托，前一种信托，把钱让西方人管。职业经理人制度则是企业权力给别人，名头很唬人，没有职业经理人就没有现代企业。
夏完淳听得汗如雨下，其他人则频频点头。夏完淳看过夏氏海外分支收集东南亚华人富豪受骗记，一个个都是实例。没想到能这么被重新诠释，太可怕啦。没有传承，话语权掌握在西方人的手里，只有任人宰割。没有被宰割很难清醒。
夏完淳太明白企业家面临的困境，年龄渐长，管理企业精力明显不够。公司利润分配逐渐失衡，老板不愿意与企业元老共享利润。职业经理人制度就是剔除企业元老最佳借口。
“太热吗？你怎么流这么多汗。”朱柔则关心问。
“想到一些事，恐惧。”
“恐惧什么？”
夏完淳在手机上打几个字给朱柔则看，‘钱给西方人保管，权给职业经理人行使’。“朱姐，你如果想实行职业经理人制度，我建议先在一家无关紧要的企业试验一两年。”
“你不赞同信托和职业经理人制度？你逆潮流，国家都在提倡学习西方先进管理经验。”
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