“你果然什么都不懂？”</p>
“我只需要会用人。我需要懂吗？”</p>
薄珏一愣，仔细解释架构工程师是干什么。</p>
夏完淳听完，“来我公司吧。”夏完淳觉得自己需要一个架构工程师。</p>
“我有一个团队，能否一起进公司。我们几位有过同进退承诺。”</p>
“你详细说说。”</p>
薄珏详细一个一个介绍。他的团队成员总共有七位，各有专长。</p>
“你们明天一起来亿网，咱们接着谈。”夏完淳打算让陈天衢和他们谈谈。</p>
薄珏是夏完淳今天最大的收获。</p>
夏完淳回到家，和钱秦篆谈起内部选拔的事。</p>
“我也正要和你这个事。上尊酒厂的师父带徒弟制度，就是一条晋升之道。此事难在制度化，不用我们盯着能自动运作。不能我们盯着就有用，没盯着就走歪。”</p>
这也是夏完淳所顾虑。</p>
“我们应该以岗定人，不能因人设岗。”</p>
谈何容易，岗位定下来后，怎么挪用？每个岗位都有人占着，下面的人如何上进。</p>
“我觉得咱们人力资源部一直以招聘人数为任务考核，有点问题。咱们应该学习组织部对人员进行分级，进行考绩，进行培养。”</p>
夏完淳和钱秦篆各自思考，如何系统化，会不会影响公司创造利润。会不会因为追求利润，两者起冲突。钱秦篆叹口气，“必须先凝聚共识。”</p>
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