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第41章 绩效考核(2 / 2)

用邀约的方式,扩大生源。现在的内卷很严重,隔壁的一些培训班都在做同样的事情。</p>

考虑到妹妹的业绩,他打开电脑,在电脑的网页上,他加了培训机构的一个宣传网页,电话预留的是他的。</p>

作为哥哥想要帮助妹妹完成业绩,心疼她大中午被晒。</p>

他在电脑前等待,没有反应。于是他自己做了一个推广,自己在网站上充值。网页上点击率提高不少。</p>

有人咨询了,他就把妹妹的名字告诉他们,让他们下午过来。</p>

约了几个人过来。于是他给妹妹打电话,妹妹得知高兴的快要跳起来,还是我哥哥对我好。别说是我在网页上找的。就说你自己的人脉关系。</p>

我知道,哥对我最好了。于是她在别人不注意的时候,偷偷的进屋喝杯水,在大厅等待客户的到来,只要有一个客户来了,就算完成任务。</p>

否则就把手里的单子发完。厚厚一摞,可是大中午哪有那么多人。有人经过也是摆摆手。于是他们有人提议,可以印小扇子或者袋子用来宣传。</p>

好不容易熬到了下午的上班时间,她们提前十分钟回到教室,此时已经有几个人说是陈娜约来的家长,带孩子来听下午的课程。</p>

好在陈娜有暑假家教的语文经验,上来就炸裂的开讲,气氛烘托的特别好。这点她和嫂子学的派上了用场。</p>

她等于把暑假家教的课程,又重新讲了一遍。家长们眼睛看到了光,孩子们也非常配合,一场下来,五个听课的,报名三个,有一个外面有班。结束就转过来。</p>

校长脸上笑的和花儿一样,她打从心里感激小钱老师,虽然她今天没来,不过已经给学校创造了价值。</p>

另外一节是陈勇的物理课,下午第二节,对比一下陈娜的气氛,陈勇的讲课虽有内容,但属于娓娓道来,孩子们哈欠连天,无心听课。</p>

结果不太好,整体一天下来,老人就潘小红贡献了,其余没有招上来。新人最少的也是1人,校长再次萌生了,继续招新人的念头。</p>

下班结束前,每个老人都立下了军令状。自己明天都要突破0的记录。在校长办公室茶台背面,是每个老师考核的情况。完成一人一个小红旗。</p>

一天下来,紧张感十足,这可不是下马威,上来就是直接要业绩。</p>

这哪里是面试时候说的那么轻松啊?!陈娜有点打退堂鼓的想法。心累,工作累。上班除工作时间,不让玩手机。</p>

对于陈昊宇而言没有感觉什么,上班就要服从工作安排,虽然苛刻了一些。但也不算什么。</p>

两人下班回家,陈娜给小钱讲述这辛苦的一天。</p>

于是陈娜说,干脆我们自己干得了。陈昊宇摇摇头,和他们学习一下,我和你嫂子说过,我们也要开一个自己的培训机构。</p>

你嫂子也同意了,还没有和你商量,我不用商量,我肯定干。</p>

陈娜若有所思的说,那我们就多和他们的老师了解一些,为我们自己做打下坚实基础。</p>

陈昊宇提示,工作该完成还是要努力完成,拿人工资,自己被约束也很正常。</p>

我一想到马上我们自己干,我就觉得心里有一扇窗,这点黑暗算不得什么。</p>

希望就在前方---</p>

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