剩下的时间,赵梦带着宁木兰简单转了一下公司,周哲一言不发的陪同,默默观察着自己的两位左膀右臂。</p>
“宁总,这里就是咱们的技术部门,负责开发后续的新增模块,还有魅音日常的维护工作……”</p>
赵梦是很用心的在介绍,也没有一丝的不快,在周哲的判断中,赵梦没有因为自己从公司二号变成三号的愤懑,反而有些如释重负,迫不及待的想要甩掉别人想要的权利。</p>
宁木兰听的很认真,既然打定主意要加入鑫宇科技做事,那必须全身心的投入,不愿意放过任何了解公司的机会。</p>
……</p>
一个小时后,总经理办公室坐着周哲、宁木兰和赵梦,周哲笑道:</p>
“学姐,今天就到这里吧!我定好了酒店给你接风洗尘,明天再开始工作。”</p>
宁木兰的表情有些严肃,说道:</p>
“接风就算了,我们以后有的是时间。现在下午五点整,应该还有半个小时下班,如果可以的话,我想要召集所有管理层开个会,大概二十分钟。”</p>
赵梦愣住了,有些错愕的看了看宁木兰,又询问的看向周哲。</p>
周哲倒是没什么其他想法,笑道:</p>
“以后你就是公司总裁,开不开会你定就好,就像赵梦主管技术板块一样,我不过问。”</p>
宁木兰和赵梦都是点头,宁木兰是喜欢周哲这样的态度,用人不疑。赵梦是认同周哲,他一直是这样做的,只要没有大事儿,基本都是赵梦做主。</p>
“那我先去通知一下!”赵梦说着就出去了。</p>
……</p>
赵梦出门后,周哲看向宁木兰,疑惑道:</p>
“感觉怎么样?有问题?”</p>
宁木兰点头沉吟:“有,问题还不小,目前所有人只是简单的分出了小组,但工作内容没有细化分责,这样做下去事情的确可以完成,但效率极低,严重的人力浪费。”</p>
周哲也是微微严肃起来:“我没有什么管理经验,赵梦也没有,很多时候只是我给出方向,她安排执行,没有考虑太多。”</p>
宁木兰点头,继续道:“正常,你们都还年轻,虽然你这个老板已经非常出色,但肯定做不到全能,短期并不影响公司运营。”</p>
周哲没有纠结这个话题,疑惑道:“如果你立马着手调整组织架构,让公司朝着其他大公司一样的方向完善,需要多久?”</p>
宁木兰不假思索道:“一周,不……三天,可以把组织架构调整好,后续再慢慢磨合。但期间肯定会有一些矛盾产生。”</p>
宁木兰说的自然是人员优化和岗位调整,这样杜绝了许多浑水摸鱼的人,还有德不配位的小组长们,绝对会有人事变动。</p>
周哲闻言毫不迟疑:“没问题,既然请学姐加入,那所有安排你决定就好,我完全支持。如果有技术性的问题,和赵梦商量着来,她并非管理型人才,但技术性的问题完全OK。”</p>
“行!那我就完全有把握了。不得不说……你捡到宝了。”</p>
宁木兰吃了定心丸,才有了一些玩笑的心思。</p>
周哲倒是听的莫名其妙:“捡到宝?如果是说请到你加入,那还真是。”</p>
周哲还以为宁木兰说的是自己,虽然有些自吹自擂,但她有这个实力,周哲也不会吝啬自己的夸奖。</p>