也有一些职场老油条同情的看着那位反驳的组长，眼神充满了同情和庆幸，也有幸灾乐祸。</p>
那人没听出宁木兰话里的深意，有些得意的说道：</p>
“虽然我以前是在小型科技公司，但我做的很好，我……”</p>
宁木兰没了耐心听废话，当即变脸道：“行了，我没有兴趣听的说些没营养的东西。既然不是顶级公司员工、不是世界五百强企业的产物，那你凭什么觉得你这么干是对的？”</p>
那人有些错愕，也有些羞愤，宁木兰这是一点面子不给啊！直接怼脸输出了，他好歹也是公司技术部门的组长之一，也要面子的好吗？</p>
宁木兰根本没给他说话的机会，继续训斥：</p>
“为什么有人工作效率高有人低？是能力问题还是态度问题？凭什么优秀的人要去给不出色的填坑，浪费自己的时间？完成工作直接下班不好吗？”</p>
那人被说的脸色涨红，这意思太明确了，你一个小公司出来的员工而已，凭什么指点江山教我做事？另一层意思，就是你很菜。</p>
“宁总，这么说太武断了吧？难道我不是大公司出来的，就比别人差吗？就没有自己比较好的方法吗？”</p>
宁木兰有些淡漠的暼的那人一眼，摇头表示很失望，说道：</p>
“难道不比别人差吗？如果你很优秀，为什么进去世界五百强的不是你？如果你的想法很对，为什么浑水好摸鱼这样的道理你不懂？”</p>
“你……我……我以前的确没进过世界五百强，但不代表我不能努力奋斗，当鑫宇科技成为五百强的那天，会证明我自己是对的，我有信心。”</p>
男子被说的非常羞恼，宁木兰这真是直接往他伤口上撒盐啊！坑还是他自己挖的。他以为后面的话很霸气，但这样的行为和言论，在聪明人眼中只是小丑！</p>
周哲也是很无语，他对这人有些印象，平时工作的确很积极活跃，但怎么如此没有眼力见啊？这是能力的问题吗？有关系，但更多的是态度和想法。</p>
能力差可以培养，但态度和品行是非常难纠正的。你永远说服不了一个自以为是的人。</p>
宁木兰已经完全没有兴趣跟他掰扯了，冷淡说道：</p>
“鑫宇科技以后的确会成为世界五百强，但你却依旧没有在500强任职的机会，请你出去，一个小时内递交辞职报告……财务是谁？”</p>
“你……你要开除我？你不能这么霸道，我没有错！”那人急了，愤懑不平的瞪着宁木兰，还不清楚自己哪里有问题。</p>
宁木兰没有回应，看都不再看对方，目光扫视其他人方向，一位30多岁的女人立马站了起来，有些小心翼翼道：</p>
“宁……宁总！我就是财务！”</p>
宁木兰不假思索，淡漠道：“他本月的工资一会儿直接结算，有什么赔偿的一分钱都不能少给。”</p>
财务有些摸不准要不要听，目光求助的看了看周哲，还看了看赵梦的方向……赵梦有些急了，场中的技术管理人员大多都是她面试的，加上几个月的相处也有些同事的情分，她不忍心。</p>
主要是她没觉得有什么问题，工作上相互帮忙不对吗？</p>
其他人都噤若寒蝉，赵梦也没有直接开口，她人情世故是差一些，但不蠢，知道现在是宁木兰立威的时候，能说话的只有周哲。</p>
周哲此时也的确说话了，头都没抬，语气没有任何情感波动：</p>
“宁总是公司新任总裁，有权处理公司的大小事物。”</p>
周哲只是没头没脑的说了这句话，但已经够了！</p>
……</p>
。</p>