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第四百二十三章 新人旧人,做好准备(1 / 2)

圆月当空,深秋的晚风,已经有了初冬的寒意。</p>

盛唐集团,M国分部。</p>

林牧坐在办公室内,把玩着手中的钢笔。</p>

时不时,在空白的A4纸上,写写画画。</p>

随着盛唐集团的稳步发展,暴露出来的问题,也越来越多。</p>

而最重要的一点,就是缺乏人才。</p>

现在的盛唐集团,颇有些青黄不接的形势。</p>

当初和唐家兄弟打天下的那些人,已经老了。</p>

而现在的年轻人,都比较浮躁,贪婪享受父辈给他们带来的便利。</p>

自从盛唐集团离开龙国之后,在国内的福利院,虽然没有关门歇业,但,十分萧条。</p>

随着新时代的发展,现在的孩子,就是一个家庭的宝贝疙瘩。</p>

时代不同,那么也就不会有那么被抛弃,被遗弃的孩子。</p>

再加上,现在的政策的放开,领养的标准,也愈发降低了。</p>

导致盛唐集团在国内建立的福利院,有不少都关门大吉了。</p>

这就造成了,培养管理层的体系,出现了危机。</p>

现在林牧,面临一个艰难的抉择,如果盛唐集团持续发展下去,随着时间的流逝,当初的那批管理层老了,干不动了。</p>

而年轻一辈,能担起重任的,屈指可数。</p>

如果,不外聘的话,光靠内需供给,是维持不过来的。</p>

可,一旦外聘,就会造成许多的风险。</p>

首先要面临的,便是如何能够让这些外聘进来的人,保持忠诚。</p>

这是个难题,因为,人性,永远是无法捉摸的。</p>

林牧预计,还有三年的时间,盛唐集团的管理层,就会发生大的变动。</p>

那些老将,基本上也都到了退休的年纪。</p>

留给林牧的时间,并不多了。</p>

毕竟,外面进来的人,还要进行仔细的甄别,以及专业的培养。</p>

这至少,就需要一年的时间。</p>

想到这里,林牧眉头紧皱,心中不由自主的想到了柳青凝。</p>

如果她在,一定能给自己出几个点子。</p>

林牧瞟了一眼刻板的阿龙,又看了一眼憨憨的徐五,瞬间有种心好累的感觉。</p>

两人自然察觉到了林牧的眼神,但,一时之间,两人都没有动作。</p>

常年跟在林牧身边的阿龙,自然知道,林牧这是又遇到什么难题了。</p>

很显然,这个难题,他帮不上忙,所以,还不如闭嘴。</p>

而徐五虽然没有常年跟随林牧,但作为林牧手下的兵,自然知道,什么时候该说话,什么时候不该说话。</p>

徐五秉承着识时务为俊杰的原则,愣是一声不吭。</p>

林牧也放弃了让两人出主意的想法,思索片刻,林牧便有了计划。</p>

未来三年,自己能够放心任用的人,屈指可数。</p>

徐五,陈元,秦律,周礼,王林,肖群。</p>

也就,只有这五人,阿龙不适合做管理,所以被排除在外。</p>

想到这里,林牧心中有些感慨。</p>

一代新人换旧人,可,新人跟不上旧人啊。</p>

眼下,世界上的各地区,都有盛唐集团的产业和势力。</p>

盛唐集团需要的,就是这些地区的负责人。</p>

想到这里,林牧靠在椅子上,揉了揉眉心。</p>

最终还是决定,外聘。</p>

在国内扶持的那些人才,通过考察,甄别,倒也不是不能用。</p>

唐宇执掌盛唐集团时期,各地区的分部,也在不间断的寻找人才。</p>

但,目标不是管理层,而是科学家,军工,医药,化工,等一系列的人才。</p>

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