讨论越热烈，微博的优点就越明显。</p>
讨论越热烈，微博的前景就越光明。</p>
所以，几大门户网站立刻撸袖子上马自家网站的微博。</p>
王一男收到的消息是，国庆节后，智为微博至少会多出来四个强劲对手。</p>
压力！巨大的压力！</p>
首先是基础设施压力。</p>
用户蜂拥而入，为了保证网站的用户体验，微博的服务器一直在升级、升级、再升级。</p>
其次是人力压力。</p>
吴定文的微博项目部早就已经“白加黑52”地连轴转了，王一男也从其他部门抽调人力，帮微博项目部分担一些工作，可还是远远不够。</p>
别的不说，单说“审阅组”，招聘的时候，大家以为招了9个人，肯定人浮于事，结果呢</p>
人气爆棚，用户活跃度高，3人一组根本完不成一天的审阅任务，一旦审阅慢了，信息一条压一条，一会儿就压一堆，越压越多，早晚要出事。</p>
所以，仅仅“审阅组”就直线扩充到45人，15个人一组，5个人一班，一天三班倒。</p>
报告打到边学道办公桌上，边学道看完，啥也别说了，招人吧。</p>
智为科技的办公区放不下那么多人，就在外面再租一个办公楼，等集团自己的大楼装修完，再往一起搬。</p>
边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会，大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。</p>
结果，算出来的数字让边学道吃了一惊。</p>
大体上，用人氛围四大块研发、运营、推广、增值。</p>
在构想中，内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。</p>
智为微官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。</p>
同时，智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析，帮助企业和有需求的微博用户实现对接。</p>
而要想实现以上所有构想，并为微博用户进一步增长留出足够空间，至少需要各类人才600人。</p>
在会议结束前，边学道按开面前的麦克风，沉声说：“进攻是最好的防守！为了保持智为微博的优势地位，给竞争对手制造压力，智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做，人力资源是做好这些工作的基础，所以，我批准智为科技微博项目部的招聘申请，并将安排集团人力资源部协助本次招聘，至于用人总数，提高上限到700人，确保各项工作人力充沛，不拖后腿。”</p>
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