内尔完全是下意识的点头，他已经的车间里就有这样的竞争，工厂的厂主提出要给产量最高的车间颁发额外的奖金，但对其他车间也没有什么惩罚。</p>
就是这样并没有惩罚制度的竞争，反而让厂内几个车间之间的竞争常年白热化。</p>
即使是在工人工会组织的活动中，大家也几乎都不会说话，现在他突然间觉得，有几次有人打小报告可能就是其他组的人做的。</p>
这种排斥作用发展到最后以至于这次倒闭潮中，很多工人们的意见都得不到统一，也导致了后来发生了那么多的事情……。</p>
他此时突然间醒悟过来，“你是要我在这里也搞这一套，分化外面的那些土人，并且增加他们内部的竞争力？”</p>
林奇点了点头，“这是很容易的事情，但是他们的文明程度还达不到联邦的最低标准，所以我们也需要给他们提供一些额外的动力。”</p>
“把他们分成至少三个组，每一个周期结束时，用排名倒数的团队的部分薪水作为奖励发放给第一名，并且从第二名的薪水里扣掉一部分冲入一个奖金池里。”</p>
“在小周期外，套一个大周期，如果你看过在橄榄球联赛……”，林奇说到这里的时候内尔连连点头，他喜欢橄榄球，“……那么你一定能够明白积分制度。”</p>
“从第二名身上扣除的工资，最后一次性的发放给一个大周期循环中得分第一的分组，要调动起所有人的竞争意识和仇恨来，甚至都不需要你去督促他们什么，他们自己就会拼命干活。”</p>
“当然，为了避免有些人故意的拖别人的后腿，每一个小周期结束的时候，给他们每个分组一个提名的机会，开除掉他们投票超过半数的工人……”</p>
林奇说到这里的时候脸上已经多了一些很令人冒火的笑容，他舔了一下嘴唇，这套方案其实是一种扩大内部竞争力的改进方案。</p>
除了第一名，所有人都要遭殃，只有第一名有好处，每个人的利益都被牵扯其中，包括了第二名也不例外。</p>
为什么不把工人群体分成两个分组，因为完全的对立也有可能引来默契的倒班变化。</p>
这个周期一组第一，第二个周期二组第一，所以要控制受益者的数量，让那些可以获得好处的既得利益者只能占据少数人，并且给予多数利益被侵害的人们一个能够改变局面的机会，他们就会互相斗出狗脑子。</p>
内尔还在认真的思考，反倒是副经理已经露出了恍然的表情，他瞥了一眼副经理，后者连忙露出笑容低下头，眼睛里完全是敬佩，还有一些畏惧。</p>
这两人其实都不知道，这种通过内部竞争力分化工人群体的手段，最先受到伤害就是资本家自己。</p>
行业内部的无序竞争让每个资本家都苦不堪言，所以他们才会提出各种行业规范标准，来约束彼此的无序混乱的竞争行为。</p>
资本家们可以这么做，是因为他们自己中的一些人就掌握着话语权，比如说一些大型的集团公司，他们既是“工人”，又是“老板”，所以资本家们可以改变这种状况。</p>
工人阶级则不同，因为他们只是“工人”也永远都只能是“工人”，永远都不会是“老板”，他们不可能代替资本家为工厂以及工人团体中的竞争制定有序的规则。</p>
只要工人们一天不能真正的取代资本家当家做主，他们就无法避免被分化的命运。</p>
资本社会和资本主义发展了多少年，劳资双方就斗了多少年，以至于现在的联邦有着远超其他国家的资本经验，这在国际社会发展初期，作用非常的巨大。</p>
几分钟后，内尔似乎完全的弄清楚了，他的表情有些兴奋中有些夸张，还有些古怪的表情，“你们真不是东西！”</p>
这句话，是他站在工人的立场上说的，因为他曾经就是一名工人。</p>
林奇笑而不语，很快内尔就接上了后半句，“不过这很有效！”</p>
能不有效吗？</p>
这可是领先了至少一百年的经验呢！</p>
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①，不扣钱是为了避免牵扯到时薪法等劳工保护法案。</p>