两天之后，送检报告出来，醋的原材料检测完全符合国家标准，看来，问题果然出在包装环节。</p>
对于黄姓操作员的调查结果也出来了，她是新换到这个岗位的，虽然参加了培训，但因为那段时间家人生病，神情恍惚，培训没有到位，操作的时候也疏忽大意，以为只要过了机就完事。</p>
柳小米建议将黄姓员工开除，但是她父亲老柳不同意。为此，她和父亲大吵一架。闷闷不乐的柳小米晚上来到沈澜的宿舍，商量对策。</p>
沈澜拿了一瓶牛奶给柳小米：“你和你爸没有闹翻吧？”</p>
“差不多了。只差没打起来。我说必须杀鸡儆猴，可我爸说那个黄阿姨在厂里工作了二十年，还有几年就到了退休年龄，不能开除。加上家里有人生病，也需要工作维持生活。”柳小米瘫在沙发上，无奈，萎靡。</p>
“法不容情，法外有情。确实，出这么大的质量事故，开除不为过。你爸也有你爸的想法吧，二十几年的老员工，也算是对厂子有感情。这个年纪的女子，不好找工作，加上没什么学历又没什么技能，只能是失业了。”沈澜理解柳小米。特别是现在在抓管理，必须得拿人开刀。</p>
“那你什么意见嘛，你这明显和稀泥。如果你和陆奕辰、浩子都支持我，我爸就没办法了。我可以要求开股东大会，因为你们有表决权。”柳小米急了。沈澜居然没表态。她就是左右为难才来商量对策的。</p>
“我觉得我和浩子都是小股东，要不，你听听陆奕辰的意见？”沈澜提醒柳小米。</p>
柳小米苦笑了一下：“狡猾，把球踢给陆公子。”</p>
“你要知道，我和浩子都是文明街长大的，邻里街坊，多少有感情，做决定不那么公正。陆奕辰是局外人，他也比较客观，由他决定吧。”沈澜知道这个决定有点难。柳小米和父亲吵，最终没有下决心，还不是动了恻隐之心。</p>
柳小米拨通了陆奕辰的电话，顺便开了免提，她将厂里的情况告诉陆奕辰，问他的意见。</p>
陆奕辰没有直接回答柳小米的问题，而是反问道：“你们的意见呢？沈澜和浩子什么意见？”</p>
“他们......他们说听大股东的。”柳小米被他问得支支吾吾。</p>
“他们是不想给意见吧？这种得罪人的事就要我拿主意。平时有什么好事的时候，你们根本不需要我的意见。”他一针见血，一副平时受了气的小媳妇模样。</p>
“你别打太极，说说你的意见啊。”柳小米催促道。</p>
“你们肯定是拉不下面子吧？按理，是必须开除，还要通报批评。不过，你刚才把那么多方方面面的问题都告诉我，其实应该就是希望有人支持人性化。你和她谈一次，看她是否能够认识到错误，如果思想方面都没改变，我看该开除就得开除。厂里不是福利院，不能因为她快退休了就混日子。”</p>
“对，我也是这个意思。”柳小米认同他的观点。</p>
“如果她能够反省，调到别的对生产影响不大的岗位，给她一段时间的考察期。即使不开除，但罚款是必须的。以儆效尤。另外，关键岗位的人，一定要慎重选择，绩效方面也要有所侧重。你新的管理制度和考核制度要赶紧拿出来，大家审核通过立即施行。”他一口气说了几个要点，柳小米听得连连点头。</p>
沈澜在一旁鼓掌：“说得好，这就是我和浩子的意思。”</p>
“吆喝，原来你们两人在一起啊。套路我？”</p>
“哪有，我们都听你的。知道你的权威性了吧？”沈澜适时送上吹捧。</p>
“得了吧。明明就是甩锅。好了，我马上要开会了，不和你们聊了。”</p>
“都九点了还开会？”沈澜追问道。</p>