“许总。”林檀儿点了点头，坐到沙发上后，感到有些拘束。</p>
这还是她头一次进董事长办公室，就连老板许文远，也是第一次见到。</p>
“我看过你的资料，很了不起，为公司创造了不少的业绩······”</p>
许文远开口说了一阵客套话，随后拿出了一份文件。</p>
秘书立刻上前，将文件递到了林檀儿的手里。</p>
随后，许文远继续道：“林部长，首先恭喜你成为公司的业务部部长，我们现在来谈一下薪酬的问题。”</p>
“林，部长？”</p>
林檀儿有些发蒙，自己不是取代张金彪主管的位置吗？</p>
“啊，是这样，我打算在员工和主管之上，再设立部长的岗位，这样方便管理。”</p>
许文远笑着解释道：“开除张金彪后，我发现整个公司40名业务员，都由一个主管管理很不妥当。”</p>
“所以，我打算每十人设置一个主管，由主管管理业务员，由部长来管理主管。”</p>
林檀儿试探的问道，“也就是说，部长比主管的职位要高，那工资······”</p>
“没错，是这样的。”许文远点了点头。</p>
心想，之前的管理模式主管权利过大，才滋养了张金彪这种不负责任的人。</p>
而且，江漠的妻子这么有能力，肯在放下架子在自己公司任职，必须要把福利待遇提高上去才行。</p>
随后，他又道：“部长的底薪，每个月15000元，个人提成根据业绩最高可以提10%。”</p>
“主管的业绩你可以提3%，员工的业绩你可以提1%，你看可以吗？”</p>
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