勉强吃过早饭，终于不再军训了，开始走进培训室上课！</p>
没想到，讲课前，毛小荣和另外七八个人的名字被点到了，竟然是体检不合格！我简直不敢相信自己的耳朵，不由在心里暗骂：有这样做人力资源的吗？所有体检项目，都可以当天或第二天就出结果，为什么不早点知会，而是让人家空欢喜一场，白白折腾这三四天！</p>
毛小荣还没反应过来，便被严厉要求去宿舍搬行李、将自己花五块钱刚配的钥匙交出来。做这些的时候，我看到他们个个一脸怒气，却全都敢怒不敢言！</p>
毛小荣他们走后，培训师发给我们一本《青春期健康与卫生》和《员工手册》的小册子，前者无非是讲一些男女生理结构及如何避孕。我是个老打工的，对这一切早就见怪不怪。倒是宋春雨他们这些刚出校门的女孩子，有的翻了一下就面红耳赤的，有的边看边“吃吃”地笑起来，有的索性扔在了一旁。</p>
没想到，培训人员却很严厉：“你们一定要看的！FKS每年流产的女工可不在少数，有的还把孩子生在厕所呢。”</p>
女孩子们这才意识到问题的严重性，纷纷认真地看起来。</p>
翻看《员工手册》时，我发现这份厚达成100页正文的小册子中，其中“员工奖惩”一项就多达16页，其中多数为惩戒性的条款。在这些条款中，员工可被FKS开除的理由多达85个，如：未经许可，私自在厂区内使用无线设备上网者；不服从保安正常检查与指示，致发生冲突者；未佩戴胸卡而强行进入厂区或集体宿舍或在宿舍使用“热得快”等大功率电器，也是被开除的理由……</p>
我们看完后，企业文化课程正式开始！</p>
培训师首先给我们放投影，投影讲的是FKS的发展历程，比如，成立于哪年？国外有多少分公司？如何形成以HL为基地的全球战略规划部署？有多少个产品事业群等等？然后就是看一个《阿丙打工记》的短片，短片主要是加强员工对公司的归属感，看得人热血沸腾！</p>
(/92960/92960593/1872838.html)</p>
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