当我戴着黄色的线长帽，有些得意地走进车间时，王敏立刻递给我一张《人员流动表》。显然，她早就为这次分家做好充分的准备了！</p>
只是，当我看到《人员流动表》时，差点儿晕倒了！</p>
长长的人员名单上，不是偷奸耍滑的老油条，就是不服管教的刺头，剩下的，都是最新招聘的九零后新员工和学生工，虽然做事手脚很麻利，也不用担心产能质量，但吃不了苦，一听加班就头大，个个自尊心强得就象传说中的王子公主。</p>
我弱弱地问：“你给我的，怎么都是这些人啊？”</p>
没想到，她却理直气壮道：“这些人怎么了？我认为他们表现都很好才给你的，难道你还不想要？”</p>
我极力压抑住火气，犹豫了半天，还是鼓起勇气说：“他们要是表现好的话，你怎么不自己留着用？”</p>
她脸色不由一变，尖声叫起来：“你搞清楚了没有！现在不是你分人给我，是我分人给你，我当然想分谁就分谁。再说了，我能分给你就不错了，你没有任何资格挑肥捡瘦！”说完，扬长而去。</p>
话虽这样说，但我仍然看到她眼角眉梢上隐藏不住的笑意，不由气得浑身颤抖！很明显，她欺负我是新线长，既没有成为组长的心腹，又没有在作业员中树立威望，才敢如此对我！</p>
但是，如果我真的把名单上的这些人凑在一条产线上的话，无论是产能、质量还是纪律，都很难达标。再说从明天开始，我就要作为正式线长参加绩效考核了。绩效考核分为A、B、C、D四个等级，线长津贴是直接和绩效考核挂钩的，每个待级相差一百块，D级一百，B级两百，并以此类推。同一个组别的线长之间经常明争暗大，最重要的原因就是为了争津贴等级。</p>
但是，如果我不接收，冯家良问起来，我如何向他交代呢？所以现在，这张我盼望很久的《人员流动表》，就好象一块烫手山芋似的，让我收也收不得、扔也扔不得，简直是骑虎难下！</p>
正在我犹豫不决之时，桌上的电话忽然急促地响起来，我刚一拿起，就传来孙幼的声音：“我找杨海燕。”</p>
我小心地说：“我就是。”</p>
她不满地问：“怎么回事？都快中午了，你们产线的《人员流动表》还不交上来呢？”</p>
我只好道：“不好意思，现在太忙了，等下再给你送过去，好吗？”</p>
她不耐烦地说：“那你就快点。五点之前一定要交上来。否则，人资部没收到《人员流动表》，你们产线所有人员就报不了出勤了。这么大的责任，你可负担不起！”</p>