他理直气壮道：“当然完全按照《劳动合同法》啦。除了高于当地基本工资水平的工资外，还有加班费、绩效奖、全勤奖等等，然后还免费提供食宿、缴纳五险一金，一样不少。”</p>
我立刻明白了，一针见血地指出：“那就不难理解了。也就是说，你们把普工的待遇，分为显性的货币收入和隐性的非货币收入，而隐性的非货币收入，又被你们模糊化了。应聘者只看到前者，却看不到后者，当然就会觉得收入低了。因为对很多人来说，显眼的货币收入，也就是实际拿到手的钱，才真正是属于自己的。经别人的手花出去的钱，就算是为他自己花的，也不属于他自己！”</p>
他这才恍然大悟：“原来如此！那我们该怎么办呢？”</p>
这个问题，别说是我，任何一个流水线作业员都知道如何去做！但我还是忍住了翻白眼的冲动，一字一顿道：“只要把所有的看得见的隐性非货币收入，用显性货币收入标注出来就行了。然后再分解，比如，月工资不低于多少，其中包括哪些钱哪些钱就行了。如此一来，可以对应聘者产生强大的视觉冲击力！”</p>
他不由连连点头：“我马上会给集团发一份报告，让他们进行调整。”话音刚落，却眼珠一转，又道：“还有一个问题，我也是百思不得其解。”</p>
我故意哀叹一声，半开玩笑道：“看来，这个世界上，真的没有免费的午餐啊。什么问题，你问吧，只要我知道的，一定回答你，就当偿还你那天请我吃宵夜的人情了。”</p>
他却并没有笑，而是严肃地说：“这个问题，就是FKS的大幅加薪。比如2010年，FKS给所有员工进行调薪。作业员上原来的900元/月调升到1200元/月；作业员月薪高于900元者，上调长幅度不低于30%，线组长在现有薪资基础上上调长30%以上，其他职等员工，薪资也各有调整。可是，那次加薪，不但完全没有取得预期的效果，甚至还遭到了外部舆论和内部员工的一致谴责，这究竟是为什么呢？”</p>
这个问题，对我来说，实在是太简单了！</p>
所以，我脱口而出：“恕我直言，你们历次加薪，特别是那次大幅度加薪，实在是欠考虑！”</p>
他吃惊地望着我：“怎么？不应该加薪吗？”</p>