所谓总裁特助，我的职责主要是协助总裁工作，总裁想到的，要协助完善并执行；总裁没有想到的，要及时提醒。另外，对于总裁的一些决定，要无条件服从并执行。</p>
这个工作极富挑战性！</p>
好在，我的学历虽然不能和那些硕士、博生相比，但一方面，我在FKS摸爬滚打多年，对人际关系及工艺流程都相对熟悉；另一方面，李丹妮领导的总裁办分去了部分工作，所以，我对自己的职位很快得心应手，并结合以往的工作经验，摸索出了几个方面的注意事项。</p>
一是不乱说话。因为我和总裁相处的时间比较多，对总裁的事情了解也比较多，所以要知道什么该说、什么不该说；二是明白什么该知道，什么不该知道；三是要清楚自己的职位和权利，有时候我的行事等同于总裁，但要明白在什么场合、时间、地点，什么样的情况下使用。一个有太大权利欲望的人做不好总裁特助，但没有权利欲望的人也做不好总裁特助；四是不以非工作眼光在总裁面前评判员工，以免影响总裁对某个员工的判断，尤其是我在负责人事安排的情况下。</p>
自从正式成为总裁特助的那天起，我便一直遵循这四点职业道德，在赢得同事尊重的同时，也让总裁对我更加信任了！只是，总裁是个标准的工作狂，每天工作时间很长，加班都很晚，有时竟然长达16个小时，这让我苦不堪言。</p>
其实，他自己也很累！</p>
有一天上午，他批改完一大堆文件后，疲惫地仰躺在老板椅上，长长地叹了一口气道：“真是岁月不侥人啊。以前每天上班16个小时甚至通宵，第二天还生龙活虎的。可是现在呢，改几个文件就累得腰酸背痛腿抽筋了。”</p>
我一时竟不知道如何回答了。让他多休息吧，等于是间接认为他老了；不说话，他会以为我反应冷淡了。</p>
正在我苦心冥想之际，他忽然问：“海燕，在我眼里，你是FKS最公平公正的人，没有之一。你来说说看，林树森走了，剩下的十二个事业群总经理，谁是我接班人的最佳人选呢？”</p>
我心中一动，“程青河”三个字差点儿脱口而出，但我还是强行咽了回去，沉吟片刻，一板一眼道：“这十二个事业群，有六个属于间接部门或是业绩一般甚至亏损的，其总经理连一个事业群都搞不好，当然不可能胜任FKS总裁之职。另六个事业群呢，虽然全部是直接部门并且都在营利，但是，胡坤波总经理和任一常总经理平时很听你的话，这样的人太过缺乏自主精神，虽然是好下属，却绝不是好总裁；郭川凌有自主精神，性格却很偏执，缺乏全局观念；周涛倒是有全局观念，但是恃才傲物，难成大器！所以，我认为，最合适的接班人人选，是廖胜恩和程青河。前者呢，德才兼备，年轻有冲劲，前途不可限量；后者，算是FKS元老，资历自不必说，人品也是经得起时间考验的。”为了表明自己的观点客观公平公正，我故意将程青河放在了最后面。</p>
没想到，听到廖胜恩三个字，康总裁却眉头一皱，等我说完，立刻反驳道：“可是，你有没有想过，廖胜恩太年轻了，资历有限，让他做接班人，其余的总经理肯定不服。并且，那帮股东也不会放心把FKS交给他！”</p>
我点点头：“这个，倒也是啊。”</p>
好在，他还是满意道：“不过，你说得很有道理。其实我也和你想法一样。众望所归，看来下一任总裁，非程青河莫属了！”</p>
不久以后，在迎接中央一个直属部门的官员来访时，我赫然发现，紧跟总裁身后的，不再是廖胜恩，而是程青河！</p>
一直以来，总裁身后的事业群总经理排序，其实是接班人的风向标。这就等同于向外界宣布，到目前为止，程青河是最有希望的接班人！</p>
第二天，关于程青河即将成为FKS下一任新总裁的报到便甚嚣尘上，这让程青河非常开心，甚至当天中午，他就迫不及待地打电话给我：“海燕，谢谢你。你和总裁的感情进展，如何了？”</p>
我知道他是在催促我了，只好支吾道：“在努力中呢。”</p>
其实，我并没有做任何的努力！</p>
我得承认，以前，我远远地看着总裁时，确实是被迷住了。但迷住我的，与其说是这个六十多岁老男人的个人魅力，不如说是他头顶上“代工帝国总裁”的光环！</p>
但是现在，我每天和他呆在一起，所谓“仆人眼里无伟人”，总裁和助理之间，亦是如此！无论他事业如何成功、地位如何显赫，在我面前，都无法掩盖其最真实的一面。比如，头上不断生长的白发、手和脸上越来越大的老人斑、稍微感冒即如破锣一般的剧烈咳嗽声等等，都在时刻提醒着他的衰老！</p>
虽然我明明知道，一个人的衰老是自然法则，总有一天，我也要衰老！如果做为上司，我敬重并怜悯他；但如果做为人生配偶，我却爱不起来甚至非常抗拒！</p>
偏偏，他丝毫没有意识到这一点！</p>
有一次，我经过他身边时，他使劲吸了吸鼻子：“你用了什么香水？好香啊！”</p>