不久以后，我就对自己当初的判断产生了怀疑：他真的对我有意思吗？</p>
与此同时，康总裁处理完巴西罢工事件后，又到美国走了一圈，这才回到公司。他虽然没有再象上次那样再直接抚摸我的头发，却越来越频繁地叫着我“傻丫头”。</p>
弄得一度，我一想起“傻丫头”这三个字，就会条件反射般地浑身起鸡皮疙瘩。</p>
甚至于有一次，他还直视着我的眼，认真地问我：“傻丫头，你最想去哪里定居呢？深圳、台湾还是美国、英国？”</p>
我连忙避开他热烈的眼光，支支吾吾道：“这、这个，我还没想过呢。”</p>
他立刻大笑起：“那，想好了一定要告诉我哦！”</p>
我只好慌乱道：“好的、好的。”</p>
还有一次，他轻描淡写地对我说：“傻丫头，最近公司又外购了一批住房，准备按照‘138留才计划’进行分房呢，我己经让他们给你预留一套了，你很快就可以办理过户手续了。”</p>
幸福来得太过突然，我简直不敢相信自己的耳朵，立刻不相信地望着他！</p>
康总裁曾多次强调人才的重要性，并对“人材、人才、人财”进行不同的福利待遇挽留之，具体表现即是“138留才制度”。所谓“138留才制度”即是对于核心干部或有特殊贡献者，经过一年劳动合同考核后，继续签三年合同，三年中可获得奖金、补贴、住房等相关福利，工作满八年可无偿获得公司补贴住房一套或等值现金。</p>
但是，要想得到这些，首先要把“138”中三年合同签订并履约完。当然，就算工作完8年并有特殊贡献者获得了补贴住房，也是不能拿到完全产权，还要再等3年。所以，真正扔有完全产权（不仅是住，还可以卖），至少也要1+1+3+8+3=16年！</p>
而且，不是任何时候都有配房。很多人是签了3年之后没房配，或者被认为能力不够，就得再签2个3年，甚至签8年的都有。这样就是16+3+3=22年或是16+3+3+8=30年！</p>
所以，想在FKS分房，比登天还难！基本上就是一个幻想而己，真正能从中受益的人，简直就是凤毛麟角！</p>
难道现在，我真的能成为“凤的毛麟的角”了吗？</p>
想到这里，我疑惑道：“你是在和我开玩笑吗？”</p>
他却拍着胸膊，信誓旦旦道：“你还不相信总裁我吗？”</p>
我谨慎答：“可是，就算我对公司有特殊贡献，我的入职时间，也并不符合‘138留才计划’呀。”</p>
他刮了一下我的鼻子，爱怜地说：“傻丫头，你可真是个傻丫头啊！”</p>