因为派遣工的费用，包括工资和社保费用都是FKS直接转划到派遣公司，然后由派遣公司进付到派遣工的银行帐户和社保帐户里边。所发的工资派遣工每月都可以在银行查得到，但是他们查不到的社保部分，因为派遣公司在社保局上报派遣工的社保基数时，故意降低基数从而达到私扣派遣工社保费用的目的。比方说，养老保险在工资条里边写着扣200元，同时用人单位也应该为他们交200元，就是说个人交的多少的保险，单位也应该帮交多少的保险。但到了派遣公司那里以后，派遣公司私改了个人的社保基数，只上交了FKS应该帮他们交的社保费用的50%，也就只100元，然后50%就进了他们自己的腰包。再打个比方：个人缴纳的养老保险是工资基数的8%，这一部分是交到派遣工个人帐户下；公司需要缴纳派遣工工资基数的20%，这是交到统筹帐户上，但这20%中派遣公司就私扣了10%，所以实际上交到统筹帐户上只有10%了。当然，能帮助交社保什么的，还算是好的。有很多劳务派遣公司，直接把这部分钱装进自己的腰包！</p>
第四，克扣加班费。比如，加班160个小时的，派遣公司就告诉派遣工，只加班了五六十个小时甚至更少，其余的加班费，就被劳务派遣公司贪了！有很多派出机构遗公司，直接一分钱加班费不给！</p>
另外，也因为派遣工不是正式员工，常常被分配到干最脏最累的活，却同工不同酬，拿不到任何全勤奖、夜班津贴、绩效奖等等。</p>
听到这里，我简直出离愤怒了：“被劳务派遣公司欺负成这样了，难道那些派遣工都不会去查的吗？不会反抗的吗？”</p>
丁鹏举竟然笑笑道：“所以说，支那猪啊？”</p>
我脸色不由一变！</p>
他立刻意识到失言，连忙补救道：“对不起，我开玩笑的。就是害怕派遣工不好管理，所以，那些劳务公司都到甘肃、四川、贵州、云南等等偏远山区招工，读书越少越好，年龄越小越好，因为没见过什么世面，所以不知道反抗、不知道逃跑、不知道争取自己的合法权利，才方便管理啊！”</p>
有那么一刻，我郁闷到差点窒息，好半天，才沙哑着声音道：“我要把这件事告诉总裁，他一定会为派遣工做主的！”</p>
没想到，丁鹏举却不屑道：“切！总裁早就知道了，他非常喜欢这种用工机制，不但多次在公开场合都称赞过，甚至于认为，劳务派遣制度是‘大势所趋’呢！”</p>
我想起贫民窟内那些穿得破破烂烂、满脸稚气的孩子，心内不由一酸，谢过丁鹏举后，步履蹒跚地走出他的办公室！犹豫了一下，我决定去找总裁！</p>
总裁正在批阅文件，看到我，并不意外，而是面容严肃道：“你来啦？我正要找你呢？”</p>
我不由一惊，小心翼翼道：“你找我有什么事吗？”</p>