总裁理直气壮道：“与我们的管理模式根本没有关系，而是因为，八九十年代工人的忍耐力和吃苦精神，远远不及六七十年代的人，更和他们的祖辈无法相比！”</p>
康继业却据理力争道：“你之所以发出这样的质疑，那是因为，你并没有用发展的眼光来看待问题，所以带有很浓厚的偏见。事实上，我通过这段时间和不少八九十年代的工人交谈过，发现他们不但需要钱，更需要具有一定挑战性的和自主性的工作。所以，为了FKS长远发展，我建议，下一步，就是满足工人对友谊、朋友和团体归属感的需求，满足其尊重需求，努力实现个人潜能的需求。这个观点很超前吗？不，这是由上世纪美国人本主义心理学的主要发起者，即人格理论家马洛斯在1943年出版的《人类动机的理论》一书中提到的观点，距今也超过半个多世纪了！”</p>
我立刻明白，FKS之所以舍弃半个世纪前的马洛斯式管理理念而采用一个世纪前的泰勒式，那是因为，后者更适合于他压榨工人的剩余价值！这个发现，让我对总裁仅剩的一丝感情，立刻消失得无影无踪了！</p>
很明显，父子俩的这一场唇枪舌剑，康继业占了上风！</p>
一时间，所有人都将目光投向了总裁。虽然没有谁说话，但我知道，他们想的，应该和我一样！</p>
总裁呆了一呆，忽然暴跳如雷道：“都看我干嘛？都看我干嘛！散会！”</p>
我立刻站起身来，刚想随人流离开。没想到，总裁又大喝一声道：“康继业和杨海燕留下！”</p>
我只好停住脚步，站在座位上，脚怯地望着总裁！原先坐得满满的会议室，只剩下我和康氏父子。偷眼望去，康继业倒是神态自若的，这让我暗中松了一口气。</p>
没想到，这口气还没松下来，就听总裁“啪”地怒拍了一下会议桌，咆哮如雷道：“杨海燕，我请你辅佐他，是希望他成为下一任FKS总裁，不是让他造反的！”</p>
我还没来得及回答，康继业却抢先道：“我哪不叫造反，只是向你陈述一个事实而己！”</p>
总裁却咬牙切齿道：“事实？你以为我不知道吗？需要你去陈述？”</p>
我和康继业闻言，俱都吃了一惊！</p>
好半天，康继业才结结巴巴道：“原、原来，FKS存在的管理问题，你都知道？”</p>