会议时间并不长，不到一个小时就结束了。
也没有明确的结论。
主要是没有逼得太紧，没有让管理层人员立马做出选择。
可结束的气氛，相当不错。
这个时候，对于绝大部分管理层人员来说，走，那是不可能的。
说句不好听的，走，能走到哪去？
眼下，还有比绿野乳业更强，更具发展前景的大船吗？
这个时候，别说蒙牛已经败了，就算没有败，改换阵营，加入绿野，也是非常有诱惑力的选项。
因为人家有爸爸。
这是一个拼爹的时代，就冲着人家有个强大的爸爸，加入就不亏。
至于说蒙牛这个品牌……
要说完全没感情，那是假的。
可是，事已至此，不能老是抱残守缺，不是么？
况且，绝大部分的中高层管理，感情是没那么深的。
他们只是打工仔。
感情，那是属于创始人的，是属于创始人团队的，他们严格来说，大多数都不够资格。
这些，陈远都看在眼里，心里也颇为满意。
一家公司，资产不仅仅是明面上的有形资产，还有看不见的无形资产。
而人才，就是无形资产的一部分。
别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。
曾经他也是打工人。
打工人何苦为难打工人呢？
说白了，职场的打工人，大多是当工具人使的，没有决策权。
哪怕所谓的高管，往往也是一样。
而工具，本身是无罪的。
当然，人跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，人都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。
但本质上是一回事。
所以，他真心希望这些对行业经营发展有着深刻了解与经验的人留下。
只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。
也因此，原本，就是要出高价，想办法挖人的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。
管理层会议结束，大方向确定，接下来，就是稳定军心了。
为此，中层，基层，都要走一趟。
这事倒蛮简单的。
一来对于中层管理人员和基层员工来说，待遇，饭碗，更加实在。
说白了，老板是谁不重要，有活干，有钱拿，才是正经。
二来现在业内，哪怕就是挤奶女工，也知道绿野有个好爸爸，潜力非同小可，业内无人能敌。
也因此，这一趟走下来，结果不仅仅是稳定军心，而是带走了人心。
换句话说，只要有岗位，绝大部分人是愿意跟着走的，这样即便是破产清算，最后英联鼎辉摩根得到的，也十分有限。
这些都是武器。
管理层会议纪要，下面的讲话内容，陈远都让人抄送往英联鼎辉摩根发了一份。
意思很简单，一句话，卖不卖，你们看着办！
你们要卖，抓紧了，还有百分之二十溢价，你们要不卖，那我可就直接申请破产清算了。
到时候，人我打包带走，你们分到的那些东西，应该也没人敢接盘。