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周一一早来到了办公室，见到了阔别两日的佐文婷，但是他真的就像是什么也没发生过一样，也并没有刻意的回避我，只是向往常一样跟我打了个招呼。</p>
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不热情，也不冷淡。让我无端的生出那晚可能只是一场梦的想法。</p>
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好演技！我内心感慨了一句。</p>
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回到办公区，胖了也已经到了，身体虽然看着比较疲惫，但是精神状态不错，显然是周五那晚的余韵尚在。</p>
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简单的跟他打了个招呼，然后打开电脑，我把硬盘上的节点库和一堆学习材料拷贝到我的电脑之上，并把节点库发给了季思文。</p>
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只过了几分钟的功夫，季思文便发消息让我去他的办公室。</p>
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季思文的办公室里。</p>
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我坐在他对面看他，而他对着电脑看屏幕，两个人一句话都不说。</p>
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这种状态持续了接近半个小时了。</p>
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如果不是他确实长得漂亮到秀色可餐的地步，我很可能就睡着了，把我叫过来也不说话干晾着，这也太无趣了。</p>
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正在我无聊的第十几次掏出手机的时候，他终于说话了，“这是你一个人弄完的？”</p>
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“要不然呢？”我无奈的笑道，并放下了手里的手机。</p>
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“没有人帮你吗？”</p>
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“你感觉谁会帮我？”</p>
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“这倒也是！”说完，他稍稍后仰，靠在椅背上，显得有些疲惫，道：“我找三个主管分别谈过话了，各组反映上来的情况是……没人愿意进深化组，不是他们不放人，是真的没人愿意去，有些人甚至还以离职做威胁！这就很难办了！哦，对了，除了溥承望，他愿意跟你。”</p>
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“死胖了倒是还有点良心。”嘴上虽然这么说，但是内心还是非常感动的。</p>
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在行业内的共识，上游永远比下游要强，能做方案的，谁去做深化啊，不仅钱少，还受累不讨好。</p>
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这就跟方案设计与施工图设计是一个道理，深化的好是因为我方案做的好，深化的不好是你能力不行，与我方案无关。</p>
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长脸的都是做方案的，背锅的都是干深化的。</p>
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所以没人愿意来做深化，尤其是什么都不干，全职做深化的，这让人想想都头大，因为这个工作</p>
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“目前只有三个方法，第一重新招人，第二按小组强制分配名额，第三从别的部门调人。”季思文说出了自已的打算。</p>
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“先不说这个。”我摆了摆手说道，“季总，我想知道奖金池里你准备给深化组多大的比例？”</p>
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所谓奖金池，是指一个项目拿下来之后，设计费会进行划分，公司留一大部分，其余的一小部分作为项目奖金给设计人员进行划分，一般是六s或者七三开，当然还有更狠的八二的，九一和十零我只是听说过，但是并没有找到对应的公司。</p>
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公司必须拿大头，毕竟公司需要运营，无论是交税、员工工资、办公楼租赁、日常的运营、还是办公器具用品购置等等都是要花钱的，而且老板也要赚钱的，所以大头先抽走。</p>
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小头部分会让各个管理人员按照绩效最后以奖金的形式发给员工，当然这个所谓的绩效标准也是人定的，我们部门定这个东西的是总监和主管，总监负责各组分配，而主管负责组员分配。</p>
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我之所以这么问，就是想弄清楚季思文如此大张旗鼓的搞深化设计，到底敢不敢拿出真金白银来，所谓重赏之下必有勇夫啊！没钱谁干啊！有钱谁不干啊！</p>
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