因为国庆调休,13号星期天休息一天,星期一一早,江册安排完工作就来到了林天文办公室报道,到了才得知董事长已经把招聘工作安排完成了。
“老板,我都准备打个持久战了。行李都带来了。”江册笑着说道。
“这次招聘确实出乎我的意料。”林天文笑着请江册坐下说话。
“还得老板出马有用啊!”江册小小的拍了个马屁。
“只能说现在有很多人对自己的工作不满意,干的不开心,要不然谁愿意离乡背井的出来工作。”林天文给他倒了杯茶,说道。
“老板,我看你发的招聘启事上好像没有说到薪资待遇,是要跟蓝星岛看齐吗?”江册问道。
“目前蓝星岛的薪资待遇是怎么样的?”林天文喝了口茶,反问道。
“中层管理的薪资平均年薪50万,初级管理层平均年薪30万,普通员工平均年薪20万,技术人员平均年薪30万,技术获奖或者比赛获奖多发6个月工资,评上优秀员工多发6个月工资,年终奖另算。”江册说这些数据的时候,想都没想,直接脱口而出。
“平均年薪是什么鬼,你就告诉我,最低年薪多少。”
“最低年薪是15万,是环境卫生管理部的一个普通员工。”
“你觉得这个薪资待遇怎么样?”林天文问道。
“非常好了。对比国内那些游乐场,比如appyg之类,我们员工到手工资是他们的三倍左右,我们给员工缴纳的五险一金是按照最高档缴纳的,如果加上各种补贴和年终奖,一个普通最底层的员工,一年可以到手将近25万左右,如果按照税前工资,差不多30多万。目前薪资这块也是公司开支最大的一块。人事部测算过,四万个员工一年的薪资开支需要近150亿。”江册说的时候如数家珍,可见平时还是很关注的。
“那你觉得给员工这样的薪资待遇好吗?”林天文又问道。
“好啊。非常好。”江册突然提高了音量,激动的说道:“截止到昨天,蓝星岛旅游离职的员工只有个位数,而且都是因为自身原因主动离职的。另外,整个蓝星岛运营到现在,没有一个投诉,员工们在工作的时候,激情投入,服务热情,在各大购票平台都是一致的好评。”
“员工休假这块是怎么安排的?”
“目前是调休制,保证每个员工一年能休满125天,如果员工实在不想休假,我们按照两倍工资补贴。每年会有一次五天六晚的部门旅游,这个的话,没有特殊情况,必须参加。现在唯一的难点就是我们每天的工作时间有点长。”江册说道。
“有多长?”
“蓝星岛是早上八点开园,晚上六点闭园。在岗员工需要工作十个小时。”
“十个小时?你等会让人事部定向给蓝星岛的员工发一封调查问卷,看看员工是什么意见?”林天文想了一下说道。
“老板,你不会还想给他们加班费吧?”江册小心翼翼的问道。
“看看员工有什么反馈,如果觉得时间太长,那么就酌情缩短开园时间,我看你上次的半年度报告里说两日游的游客占了百分之九十五,一日游的游客越来越少了。”
“是的。”
“既然两日游的游客多,开园的时间晚一点也没有特别大的影响,我们给的薪资待遇有多少是我们的事,但是遵纪守法是底线。我们不是资本家,不靠剥削员工吃饭。”林天文严肃而又认真的说道。
“好的,老板。”江册点点头!
“你既然都来了,那这几天就在总部把招聘的事情尽快落实一下。能早点定下,就早点定下来,培训也需要时间,这次qc不会帮我们培训,你到时候要安排一下让蓝星岛的优秀员工过来当一下导师。”
“老板,40万人搞培训,场地怎么解决啊?”
“人员确定之后,全部拉到球球岛,利用第二世界进行培训。课余时间还能对球球岛进行了解。我就一个要求,一个月之后,新员工必须要熟练掌握岛上的各种设施,以及每处景点的讲解词。”
“那如果没有掌握,要怎么处理?”
“给一个星期的宽限期,宽限期之后还没有掌握,就解除合同。机会摆在眼前,都不愿意为之努力,那这样的员工,我们不需要。”
“好的,老板。”
“你去跟人事部联系一下,把问卷的事情落实一下,顺便跟人事部把人员也敲定一下,对了,刘佳云的父亲刘席风给了一批qc的离职员工名单,昨天智脑已经全部联系过了,大概会有2万个离职人员愿意参与面试。所以,等第一批40万应聘者满了,就开启面试。”
“明白。”
“去忙吧。”
“好的,老板。”
林天文眼见没什么事情了,便想着先去球球岛,把设施和建筑完善一下,顺便把动植物都放出来,他长这么大,去动物园的次数也是屈指可数,这也是他选择动物园当自己孩子的礼物的理由之一。
不过他一个人去没什么意思,他得把球球岛未来的当家人带去,让她见识一下未来她要管理的球球岛。
“佳云,在公司吗?”
“老板,我在啊,我跟江总在人事部。”
“来我办公室。”
“好,马上。”
几分钟之后,刘佳云就出现在了林天文的办公室。
“等会有空吗?”